者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散 工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后的时间，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理原则。96、最高人民法院《关于审理 ...
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印通（即天津达宏印刷科技有限公司） 其在招聘员工面试时说：“一月转正签署合同予以上五险一金（跟不同员工具体说法不一），可是转正之后不予以 签署合同，追问 交多少， 有没有最低标准的情况 还是都按国家统一标准。 期望领导给尽快查清情况，使我们员工的利益好得到保障 。 另补充：公司不给上保险，坚持要的话说 ...
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证据规则的规定无法同时得到两次不同部门的法律支持。对死亡员工来说，死亡赔偿金与因工死亡补助金只是标准不一样，人生只有一次，死亡亦是。丧葬补助金也一样的道理 民事赔偿后，应当予以偿还。这体现了“谁侵害谁赔偿”的原则，实行的是民事侵权赔偿与工伤保险的补充模式。从本质上讲，第三人侵权是造成职工伤害的直接原因 ...
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和证据规则的规定无法同时得到两次不同部门的法律支持。对死亡员工来说，死亡赔偿金与因工死亡补助金只是标准不一样，人生只有一次，死亡亦是。丧葬补助金也一样的道理， 民事赔偿后，应当予以偿还。这体现了谁侵害谁赔偿的原则，实行的是民事侵权赔偿与工伤保险的补充模式。从本质上讲，第三人侵权是造成职工伤害的直接原因 ...
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公司遂从李甲名下划扣了2004和2005年保费。但马某始终未向保险公司说明自己的婚姻状况，也未曾要求过变更投保人。 2006年3月，卢某向被告保险公司 商事特别法对此亦有一定涉及。 合同根据其是否 严格遵守合同相对性原则还是涉及第三人为标准[4]可分为束己合同和涉他合同。涉他合同又可分为向第三人履行的 ...
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激活自助式保险卡，才能确定具体的被保险人，保险合同的内容才完整，在激活的过程中，保险人在其公司网站上设定的投保流程才能启动，相应的保险人说明义务和投保人的 之目的，而是为了将卡作为礼品赠送他人，或将卡作为单位福利发放给员工，或因其预定投保的对象不符合该险种被保险人的承保条件（如有的自助式保险卡设定的 ...
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赔偿给原告。3、原告关于死亡赔偿金的计算有误。古XX生前是康师傅饮料公司广西分公司桂北业务主管，长期在广西居住生活，其死亡赔偿金应当按照广西的标准 赔偿限额为110000元。财产损失赔偿限额为2000元，第三者责任保险的责任限额为50000元，保险期间自2010年4月30日零时起至2011年4月29日 ...
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管的渴求。统计数据显示，2007年底，美国大公司CEO平均薪酬约是公司普通员工水平的250倍，这一数字在上世纪90年代是80倍，80年代是40倍 占66%。进人21世纪之后这一数字更是爆炸性增长，2006年标准普尔500强CEO的平均年薪达到了1500万美元，单比2005年就上涨了38% 。{5}数字 ...
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时期审判工作的指导方针，或者是最高人民法院对下级法院工作进行检查、评价的标准，因此常常成为最高人民法院创制公共政策的载体之一。 表2司法文件 ┌────────┬─────────────────────────┬──────┬─────┐ │司法文件 │内容 │保护对象 │公报年／期│ ...
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单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的。结论是很明显的，包括无固定期限的劳动合同在内，任何一种劳动合同企业都可以随时宣布 与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时，也可以不支付经济补偿金。因此，《劳动合同法》并没有在经济补偿金问题上给用人单位增加更多的负担， ...
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