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7月至2010年3月为每月285元。在本案审理过程中,李某某多次变更诉讼请求,在庭审过程中,李某某明确其诉讼请求为:1、依法确认李 广播站之间形成事实上劳动关系;依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定》第一条:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
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《劳动法》有两种情况:其一为实行企业化管理事业组织;其二为通过劳动合同(聘用合同)或应通过劳动合同与其工作人员建立关系事业组织。 (二)事实劳动关系 。第五,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议, ...
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生育、危险工种、身体疾病等情况一定要慎重,而且商业保险不是赔付给单位,被保险人可以随时变更受益人,所以要从源头和手续上慎重;对于劳动者来说,这是法律全面 不应当被解除,没有真正理由,单位做法没有依据)六、关于经济补偿金和赔偿金方面问题25、《劳动合同法》施行之日存续劳动合同,在《劳动合同法 ...
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造成迷雾,而在这一努力之中,确立了从权利(权力)运作实际来研究某些特殊组织法律问题路径。过去,事业单位概念之存在,把公立高等学校与学生关系掩蔽 重构,公立高等学校既不同于行政机关又不同于私人、企业和其他无公共职能之事业单位“准政府组织”性质,依然不会改变,尽管其自治程度、相对独立于政府程度 ...
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实施《中华人民共和国集会游行示威法》办法(1990),条10:以国家机关、社会团体、企业事业单位名义组织或者参加集会、游行、示威,申请书必须经本 注:最高人民法院:关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷,控制合营企业外方与有利害关系,合营企业中方应以谁名义向人民法院起诉问题复函(1994) ...
//www.110.com/ziliao/article-15479.html -了解详情
劳动关系问题。根据我国劳动法有关规定,劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法规定,签订劳动合同, 他福利待遇,上诉人此说缺乏证据,本院不予采纳。 焦点二,关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...
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劳动关系问题。根据我国劳动法有关规定,劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法规定,签订劳动合同, 他福利待遇,上诉人此说缺乏证据,本院不予采纳。 焦点二,关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...
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劳动关系问题。根据我国劳动法有关规定,劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法规定,签订劳动合同, 他福利待遇,上诉人此说缺乏证据,本院不予采纳。 焦点二,关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...
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劳动关系问题。根据我国劳动法有关规定,劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法规定,签订劳动合同, 他福利待遇,上诉人此说缺乏证据,本院不予采纳。 焦点二,关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...
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劳动关系问题。根据我国劳动法有关规定,劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法规定,签订劳动合同, 他福利待遇,上诉人此说缺乏证据,本院不予采纳。 焦点二,关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...
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