打补丁？立法惩治骚扰者还是修订《妇女权益保护法》保护受害者，是目前争论较大的问题。面对性骚扰，难道只能通过立法或者修订法律解决？立法或者修订法律之后就能 公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训， ...
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打补丁？立法惩治骚扰者还是修订《妇女权益保护法》保护受害者，是目前争论较大的问题。面对性骚扰，难道只能通过立法或者修订法律解决？立法或者修订法律之后就能 公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训， ...
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，企业生存状况面临挑战。为全面掌握行业发展状况，认真总结行业发展经验，及时研究解决行业发展中的新情况和深层次问题。近期，省厅将结合建设部《关于开展 ，物业服务费用由建设单位交纳。 8．建设单位不得擅自处分业主依法享有的物业共用部位、共用设施设备的所有权或者使用权。9．物业管理区域符合业主大会成立条件的 ...
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、质量、效益、制度创新等方面，与建设西部强省要求和我省经济社会发展需要相比，还存在许多亟待解决的问题。1.金融业发展相对滞后。集中表现在金融业对经济的 追究其刑事责任；对包庇、纵容逃废金融企业债务的国家工作人员，要给予纪律处分并依法追究其刑事责任。增强金融诉讼案件的公正性，提高执行效率，维护金融机构、 ...
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工业化的若干意见》实施效能监察，对严重影响企业发展的典型案件，严格依照省委、省政府《关于损害经济发展环境纪律处分的若干规定》和《湘潭市行政问责暂行办法》， 工业化的长效机制，从根本上解决服务方面的问题。要尊重企业自主权，不干预企业的生产经营活动，不得随意对企业检查评比等。各部门各单位在实施阶段要分季度 ...
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或实际控制人利用控制权，侵害上市公司利益的问题，解决公司治理“形备而实不至”的问题，切实提高公司内部制衡机制的有效性。(二)健全并有效执行公司内部控制制度 杜绝乱投资、乱担保。(三)加强对高级管理人员及员工的激励约束。上市公司要积极探索有利于企业长远发展的激励约束机制，通过股票期权等方式，形成长效激励 ...
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执行。请各银监局速将本通知转发至辖内各银监分局。组建过程中遇到的问题，要及时向银监会报告。二○○七年一月二十二日农村资金互助社管理暂行规定第一 款的原因解散不能办理社员退股。第六十三条 清算组负责制定包括清偿农村资金互助社员工的工资及社会保险费用，清偿所欠税款和其他各项债务，以及分配剩余财产在内的清算 ...
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单位)的职工权益保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城务工人员（以下统称职工)。第三条市、 事项提交职工（代表）大会讨论通过。(一)通报单位的生产经营情况，发展规划，职工培训计划，企业解除劳动合同、处分职工的情况及理由；(二)集体合同草案必须提交职工 ...
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（三）知识产权和其他无形财产；（四）其他财产权利。第三条国有资产的占有、使用、收益、处分以及保护和监管，均适用本条例。公用国有财产和天然资源性国有财产的占有、 防止垄断；（四）坚持责、权、利相统一，兼顾国家、企业法人及员工的利益。第三十一条运营机构的章程应载明下列事项：（一）名称和住所；（二）设立宗旨 ...
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、交通、农机管理部门给予纪律处分或经济处罚。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第三十条凡运输安全四项指标有一项超标的运输企业，一年内不再对该 人数。第十六条公众聚集场所应建立全员防火安全责任制度和义务消防组织，全体员工应熟知相关消防安全知识，遇到紧急情况能够及时报警，熟练使用灭火器材，组织人员疏散 ...
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