年度奖金50000元关于第一个争议焦点,即加班费的月计薪天数问题,本院认为,依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合计时工作制审批程序的规定》,北海市 制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时 ...
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工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定,国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时工作制度,实行统一的工作时间,周六和 我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定:一、胡永生请求支付2005年11月20日之前的加班费,已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动 ...
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,但仲裁委仅支持了原告部分请求,原告认为被告侵权行为为持续状态,原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效,现诉请如下:1、支付2005年12月7日至2009 加班工资的规定;9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份,证明原告的工作内容及工作范围,晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后 ...
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工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定,国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时工作制度,实行统一的工作时间,周六和 了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定:一、胡锴请求支付2005年11月20日之前的加班费,已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动 ...
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如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。有重大误解 追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,直接向人民法院提起诉讼后,经当事人申请或者人民法院依职权追加后一并参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
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原告严重违反用人单位规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿;原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标 节假日加班的加班费的诉讼请求,本院不予支持。关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题,被告公司的制度规定原告的工作岗位 ...
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如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。有重大误解 追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,直接向人民法院提起诉讼后,经当事人申请或者人民法院依职权追加后一并参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
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请示的复函》第四条的规定,“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间 另外给0.5个工资作为补偿,共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况,我们认为: (一)《终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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请示的复函》第四条的规定,“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间 另外给0.5个工资作为补偿,共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况,我们认为: (一)《终止 ...
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高出有700元之多,即使按照其原工资标准及加班费标准进行计算,调整后的工资数额亦与原工资标准加上加班费的总额基本一致,况且原告一直按此工资领取至 制度》,根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者”的规定,被上诉人应向上诉人书面告知公司的《 ...
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