想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘 3月职务有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年 ...
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提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但乙方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任 具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期 =招录费用+培训费用+空岗损失 所以： 1，如果合同未到期我提前30日提出离职申请，30日后是否可以合法离职 2，我自行到现在的公司应聘是否存在招录费用 ...
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以上.非本科的要把我们裁员.(但当年招的时候学历只写明中专以上.)我想请问,就算合同到期,单位能随便单方面解除合同吗?如果单方面解除,要赔偿员工多少钱?单位能在合同未到期时以各种理由(淘汰考试末5名)等方式提早解除合同吗?这样做算是违约吗?...
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在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时 准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较远，想提出辞职并解除劳动合同，请问，这种情况下，主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢？如果可以提出赔偿的话，赔偿多少 ...
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停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期到期尚未痊愈的，企业可以辞退，并酌情发给1-2个月本人原标准工资的医疗补助费 均可向当地劳动部门申请调解或仲裁。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。 本合同签订后，经公证后生效，并报甲方主管部门 ...
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合同到期后，企业不再给员工续签合同。企业的赔偿标准是：在该企业工作一年赔偿一个月工工资，但是入厂时间早于2008年1月1日的，从2008.1.1 不表示企业可以据此抹杀员工2008年之前的工作时间。 请专业法律人士对我的理解给予评判。若理解的对，我该如何申请劳动仲裁，程序如何。敬请指教！ 非常感谢！...
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我是2009年进了A单位，签订了一年合同。2010年合同到期后A单位与我签订了两年的合同。至2012年合同到期后，老总也没找我续签合同，至2013年2月初，老总跟我谈续签合同，因工资待遇无法达到一致。顾决定离职，请问能否得到赔偿？如能赔偿，具体需要点什么手续和证明，赔偿金额多少？...
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未签订劳动合同，我在2009年的7月份进入昆山一家公司工作，并签订了劳动合同，因为公司的原因，我在2009年的12月份辞职，公司当时给我开了离职证明书一张， 那我的合同在今年马上就要到期了，公司现在业务不忙，有可能不会与我再续签劳动合同，如果公司不续签解聘我，我该怎么办，会得到赔偿吗？都是怎么计算的 ...
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本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！ 另：我们的工资每月都不固定，要赔偿的话是按实际 ...
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告知书 同志: 本单位与您签订的劳动合同即将于2010年12月31日到期，合同约定的权利义务即将终止。根据**公司有关合同签订管理规定，经公司研究决定：合同期终止 该怎么办。万分感谢！！！此类的情况 1、不知道能不能要求公司进行同工同酬的赔偿？2、还有告知书中的两条选项是否合法？3、我在此单位工作已满 ...
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