故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求，根据庭审中 中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《人事争议处理规定》第十六条之规定，判决如下： ...
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以“说明”形式建议原告向有管辖权的部门申请；同年3月16日，原告又向邵阳县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委又以申请事项不属本委受理范围为由决定不予 8250元）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：一、被告邵阳县 ...
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劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级 出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用劳动 ...
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条例》（1998年1月1日起实施）第十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第（三）项的规定 、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿?本院就此分析、认定如下：一、本案属劳动争议还是人事争议？上诉人蔡德洪、兰丽梅一审提供了福安二中聘用临时人员劳动合同、 ...
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》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院 》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条 ...
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原审法院提起诉讼，请求确认其与被告之间从1995年12月起已不存在人事关系。原判认为，原告主张因被告辞职而将其档案移交衡阳市人才交流中心托管 人民共和国劳动法》的相关规定……”。故人民法院审理人事争议案件程序运用可适用劳动法相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...
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，故华新纺织厂（98）55号文件，适用法律法规错误，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，应予撤销。根据《企业职工奖惩 纺织厂剥离部分财产以后成立的，华地纺织厂接收了财产权利，亦应当承担相应义务，劳动人事档案的存放决定了华地纺织厂接收的职工当中包括杨继青，杨继青 ...
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劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条 合同中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求的关注。此次《意见》仅仅明确了解除或终止 ...
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为50 000元；6、XX财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为 之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项之 ...
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年6月17日，中央机构编制委员会办公室下发中编办字〔1999〕58号《关于信息产业部所属部分事业单位更名的批复》，确定被告为国家事业单位。 1999年8 聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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