驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间；二是因仲裁裁决事项不属于劳动争议 起诉，将导 致原裁决生效，显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处， ...
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的法律规则。尤其应当避免出现按照国务院有关规定办理的表述，况且实际上国务院或许根本就没有这类规定的规定。 人们或许可以用社会保险事项的难于具体规范为此开脱，但不 。 [12]与此类似的是香港法院的判例：2002年4月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法 ...
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。但是也存在仲裁裁决在当事人起诉后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从 临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果依照前述劳动法的规定及价值理念，可按劳动争议的工伤赔偿案件处理。但是，如果是以民事法律规范来考量，这 ...
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》也不矛盾，《解释》第12条应限缩为已经缴纳过工伤保险的用人单位。 五、 关于工伤案件中请求权竞合的问题 工伤案件中请求权竞合，可以通俗的理解为 实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 ...
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，构成工伤。故桂峰施工队应当作为第一责任人承担工伤赔偿责任。桂峰施工队关于上诉人与其未形成劳动用工关系，杨柱生为雇佣人的主张与事实不符，应予驳回。被上诉人大广坝公司与桂峰施工队签订的《施工协议》为有效协议，但关于安全事项由桂峰施工队负责的约定违反劳动法有关劳动安全保护责任规定，故为无效条款。因 ...
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合同时要提供劳动补偿，有18％的企业表示对裁员经济补偿的有关条款应该修改，还有一部分企业表示有关劳动派遣和外包的规定等相关条款不明。对于新《 的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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认真贯彻执行《条例》，维护职工和用人单位双方的合法权益，依据《浙江省人民政府关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）精神， 的劳动保障行政部门协助调查核实。2.非法用工单位人员发生伤亡的，由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）规定 ...
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工作制的职能，下放给区、县政府。3．将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇，认定职工及退休人员医疗保险资格、核准医疗保险待遇，认定享受失业保险待遇资格、 、档案、保密、接待联络工作，以及重要会议的组织工作；负责重要文件和会议决定事项的督查工作；承办社会保险方面的有关综合工作。(二)法制处组织起草劳动和 ...
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编制8名，处级领导职数3名。 五、其它事项关于政府采购职能的分工：省直机关采购资金中属省财政厅核拨经费的政府采购工作由省财政厅承担；属省机关事务 ；拟定失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；拟定失业保险经办机构建设规划并组织实施。(十一)医疗保险处拟定医疗、工伤、生育保险的政策、改革方案和发展规划并 ...
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工作制的职能，下放给区、县政府。３．将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇，认定职工及退休人员医疗保险资格、核准医疗保险待遇，认定享受失业保险待遇资格、 、档案、保密、接待联络工作，以及重要会议的组织工作；负责重要文件和会议决定事项的督查工作；承办社会保险方面的有关综合工作。（二）法制处组织起草劳动和 ...
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