劳务派遣与用人单位法律关系 -全站搜索

顾某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案

月7日起至被告单位工作，属于劳务派遣性质，双方不属劳动关系性质，故原告要求被告支付2008年1月1日起的年休假折算工资，不符合法律规定，本院难以支持 2006年12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告的诉讼请求。原告从原 ...

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欧盛桥诉南宁市邕宁区电影发行放映公司确认劳动关系纠纷一案

至2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位原告工钱。在此期间，原、被告之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。原告主张双方是劳动关系不符合法律的规定，本院不予采纳。综上所述，依照《中华 ...

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上诉人陈勇与上诉人襄阳南车公司劳动合同、社会保险纠纷一案

，陈勇仍是襄阳南车公司合法机关干部，因为在此之前发生解除陈勇劳动关系命令及相关法律仲裁、判决均未生效。也正是由于襄阳南车公司无视国家保护劳动者的相关法律一直未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合 “未经公司批准擅自离职、 ...

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外派劳务人员的工伤应从宽认定

不中止。本案中，袁某未参加越南的工伤保险，袁某与原告的工伤保险法律关系不中止。二、外派劳务人员的工伤应从宽认定一般而言，构成工伤应符合两个构成要件《工伤保险条例》规定范围内的劳动者才能认定为工伤，也即劳动者必须与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）；二是实质要件，即要符合《工伤保险条例》第十四 ...

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罗xx劳动关系争议纠纷案

中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会依法用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚 ...

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罗xx劳动关系争议纠纷案

中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会依法用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

问题，期待立法的进一步完善。论文关键词：劳动规章制度违法问题法律规制一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为执法中发现的诸多问题，包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-248666.html -了解详情

关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

广义与狭义之分。就广义而言是指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。狭义劳动关系是指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动的过程中所形成的关系对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

问题，期待立法的进一步完善。论文关键词：劳动规章制度违法问题法律规制一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为执法中发现的诸多问题，包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同 ...

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关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

广义与狭义之分。就广义而言是指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。狭义劳动关系是指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动的过程中所形成的关系对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然 ...

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