劳动争议仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，原告对仲裁结果不服。原告认为忠县劳动人事争议仲裁委员会认定：“原告在仲裁中提供的《工资发放表》不真实”，这一 水电维修工工作期间加班费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额10800元，不应支付被告熊X加班工资报酬。据此，依照 ...
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劳动合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。 条之规定，判决如下：原告河南省新密市华强纸业有限公司与被告许新存之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告河南省新密市华强纸业有限公司负担。如不服本判决 ...
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特别授权），重庆抉择律师事务所律师。原告巫山县邓家乡神树村煤厂与被告潘XX劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月22日立案受理后，同年7月 待遇补偿责任应当由被告巫山县老水井湾煤矿承担，原告不承担责任。同时，巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残津贴及停工 ...
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没有相应法律依据按工伤保险待遇给原告支付工伤费用，2010年9月1日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲不字（2010）第0386号不予受理案件 ，本院不予支持。被告抗辩理由不成立，本院不予支持，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第三项，郑州市人民政府关于 ...
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，现五金厂已经注销，承继单位为被告，故原告诉至本院，要求被告为原告补建人事档案。被告上海某（集团）有限公司辩称：五金厂1994年已不再经营，2001年4、 劳动关系终止。原告于2010年7月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补建人事档案，仲裁委以原、被告的争议不属该委受理 ...
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X于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作，双方签有书面劳动合同，期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至2009年 》，委托该公司代理2009年5月1日至2011年4月30日期间的劳动人事相关事务，原告为此支付上海易昂人才服务有限公司管理费2940元。审理中，原告 ...
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郊区民政局安排工作单位，任命其为经理。原告与北郊乡之间存在劳动关系，原告的劳动人事档案应在北郊乡人民政府，后因行政区划，安阳市郊区北郊乡人民政府变更 建设调入北郊人民公社工作，没有任何书面证明。上诉人处也查找不到被上诉人的人事档案，故原审认定被上诉人1982年调入北郊人民公社是错误的；3、关于档案是否 ...
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劳动合同的经济补偿金10600元、2011年3月6日至2012年2月15日未签订劳动合同的双倍工资58300元、补缴2011年2月16日至2013年1月22日期间 年2月16日起计算一年。陶晓春于2013年2月4日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请未超过仲裁时效，原审法院支持陶晓春要求三益公司 ...
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与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前 ...
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与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前 ...
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