能完成工作任务的；(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；(三)实行全员聘用制或全员劳动合同制单位的未聘及富余人员，经三个月岗培训，仍未 当事人对辞退有疑议的，在接到《辞退证明书》十五日之内，可向人才流动争议仲裁机构申请仲裁。第七条辞退人员在接到《辞退证书》后，十五日内应到当地市、县 ...
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工人身份和所有制的界限，由企业根据工作岗位(管理、专业技术、工人)的性质，按劳动人事管理权限，报有关部门办理手续。允许企事业单位人员经批准停(留)薪留职； 选择。 (十)为适应人才流动工作的需要，市、地、州应尽快建立健全人才流动争议仲裁机构，配置专职或兼职人员，完善相应的规章制度，积极开展工作。对仲裁 ...
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案件）的案件可能达到5%~10%(50件~100件)，而其他案件则以和解、调解、仲裁、有罪承认等方式结案。[18] 综上所述，西方国家的司法历程的一个规律意义的 司法效能的不断提高以及司法公正的不断实现。特别是在环境污染、物业管理、劳动人事、群体诉讼、集团诉讼、公益诉讼等纠纷所蕴含和表征的新的司法需求 ...
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方面提供法律意见，劳动争议、工伤事故处理，代理调解、提起仲裁或诉讼。3、协助企业修订完善人力资源管理规章制度,规范员工招聘、培训、福利等劳动人事管理，将企业 、对企业产、购、销各环节进行风险分析，协助企业设计安全、高效的交易规则；四、投资融资法律服务1、参与企业投资融资项目可行性研究、调查，提供法律 ...
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的企业法与有关的法规、政策，不同所有制的企业在资金来源、物资供应、产品销售、劳动人事、财政信贷、税收、丁资福利等方面各不相同。“内资”企业之间的待遇尚且 立法和政策，与WTO全面接轨，无疑是我国经济发展的客观需要，也是加入世贸组织后遵守规则、履行承诺的必要措施。3，在利用外资的实践中，外资优惠政策的 ...
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签约率、履约率，纠正各种克扣、拖欠员工工资行为。建立和完善劳动关系的协调机制，健全劳动争议仲裁制度。依法保护民营企业和职工的合法权益。上述工作由省 等各项改革工作，积极稳妥地开展乡镇债务清理工作，制定和落实帮助困难乡镇、村级组织解决正常运转经费问题的具体措施，巩固农村税费改革成果。上述工作由省财政厅、 ...
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。积极推进行业协会的重组和改造。指导组建由骨干企业牵头发起、同业经济组织和相关单位自愿组成、按照市场经济模式规范运作、功能较为健全的新型行业协会。 合同和集体合同制度，进一步完善劳动关系协调三方机制。积极推进劳动争议仲裁体制改革，促进劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业用工行为和 ...
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第一次在中国大陆的法律规范性文件中出现“律师尽职调查”这一概念。遗憾的是，该规则并没有对律师尽职调查给予具体的或基本的工作指引和规范，而在律师行业内部 上市使用的清单不同，但都包括公司组织结构的基本法律文件、重大资产、重大合同、税务、劳动人事管理、重大债权债务、诉讼、仲裁、行政处罚等基本内容。一些律师 ...
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产生。第十三条政府及其部门、企事业单位应与行业协会的职能、机构、人事和财务相分离。在职公务员(含参照公务员管理的人员)和其他行政执法人员不得在 等活动，协助会员开拓市场;(五)进行行业价格自律、协调、监督;(六)参与协调对外贸易争议，组织会员企业做好反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作;(七 ...
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的机构设置、人员编制方案，报青岛市人民政府批准后实施；（四）管理保税区的财政、劳动人事、土地、房产、交通运输、公用事业、等行政事务，协助海关对保税区进行监管； 保护等方面的基本保障，应当符合国家有关规定。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十四条区内企业对其生产经营的 ...
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