，制定本考核办法。一、考核范围各级劳动保障部门直接为企业和群众服务的行政审批窗口和就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、技能培训鉴定、电话咨询服务 结合的方式，由市、县(市、区)两级劳动保障部门具体组织实施，省厅对上报厅、部表彰的窗口单位组织重点考核。(一)日常考核主要通过听取汇报、日常 ...
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人民政府，各开发区管委会，市政府各部门： 市政府同意市劳动局《关于国有企业改革中劳动保障工作的若干意见(试行)》，现转发 给你们，请认真贯彻执行。关于国有企业 、解除后，企业不予办理有关手续的，由劳动监察机 构予以查处。劳动者与改制企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。(六)国有企业 ...
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工程项目实施时间可按年度缴纳，每年度最高不超过50万元。建筑业企业信用档案中连续三年无拖欠务工人员工资、无违反劳动用工管理规定等不良记录的，可 。 三、各建筑业企业务工人员工资支付保障金的缴纳，应按劳动保障监察分级管理的原则，将保障金存入同级劳动保障行政部门指定的务工人员工资支付保障金银行专户，同时向 ...
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的范围和内容劳动保障系统行政管理部门和窗口单位，凡是运用行政权力办理的直接为企业或群众服务的各类事项，如行政审批、行政事业性收费、劳动监察执法、劳动 意义重大。各级劳动保障部门要深刻认识推行政务公开工作的重要性，高度重视和抓好这项工作。要结合实际制定落实方案，提出明确要求，认真部署和组织实施，力争在 ...
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解除后，用人单位应在１５日内报送当地劳动保障行政部门鉴证。各级劳动保障行政部门要严格按照《劳动合同鉴证实施办法》的规定审查鉴证劳动合同，对所鉴证的劳动 因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同。劳动合同期限在医疗期内到期的，劳动合同期限顺延到医疗期满。三、附则（九）各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动 ...
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各有关单位：自《劳动合同法》实施以来，我市广大用人单位绝大多数都能自觉遵守《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，维护了员工的合法权益和社会稳定。但 秩序。这些事件虽然得到了各级政府和有关部门及时、妥善的处理，但仍然造成了恶劣的影响。现根据国家《劳动保障监察条例》第二十二条和《广东省用人单位重大劳动保障 ...
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检查单位收取费用；超越管辖权限或者违反法定程序实施检查的，被检查单位有权予以拒绝。第十七条劳动和社会保障监察人员在查处案件过程中有下列情形之一的， 社会保障行政部门批准，擅自开办职业介绍、职业技能鉴定和职业培训机构或者滥发职业资格证书的，责令停止活动，没收违法所得，可并处违法所得1倍以上3倍以下罚款。 ...
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年一月十八日第一章总则第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《中华人民共和国劳动法》 收入，按照有关规定处理。第二十六条当事人对行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。逾期不申请行政复议，又不提起行政诉讼 ...
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，《劳动合同法》也才于今年刚刚公布，2008年1月1日正式实施。而与《劳动法》相配套的《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《社会保障法》等法律 工资支付担保或代理制度，设立用人单位预先交纳用工保险金制度，采取欠薪预警机制，建立劳动保障诚信等级制度和欠薪惩罚机制等等，着力防控欠薪现象。我国香港特区和深圳 ...
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规定，要充实加强各级劳动保障执法监察队伍，保证执法监察工作经费的落实。五、统筹兼顾，搞好就业的宏观调控（十六）实施政策性关闭破产的企业，职工安置 、市两级建立城镇劳动力抽样调查制度，定期开展城镇劳动力抽样调查，及时反映全省及各地的就业和失业动态变化。建立失业预警机制，在下岗失业总量接近或超过警戒线时， ...
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