证据材料无异议，认为该判决已认定其只拿了资质证书。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎海珍 日提出经济补偿申请。其参加6月3日公司会议的行为并不能说明其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎海珍未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函 ...
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查明事实，依法改判。被上诉人刘卫书面答辩称，对原审判决医药公司与三答辩人存在劳动关系，并补签劳动合同无异议。对原审判决医药公司补发三答辩人从1999年10 缴费证明I份、宁开控董(1998)10号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等，证明本案其他相关事实。以上证据经一、二审庭审质证， ...
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经济补偿金。第三人控股公司，第三人新光集团公司称，三被告分流后与原告形成了事实劳动关系，我公司同意仲裁裁决。第三人新光国贸公司未出庭答辩。经庭审 表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等。对于原告提供的2份收款收据，三被告提出异议，该收据为原告自己所出具、收据本身也不足以证明三被告劳动关系应在新光国 ...
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和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（劳社部发［２００６］２５号）、《中华 ；涉及职工切身利益的规章制度，经职工代表大会审议通过，无违法规定，并向职工公示。４、社会保障建立。企业依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。５、 ...
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解除劳动合同，同时将职工的社会保险关系转移到新的用人单位，该单位必须办理接收手续。新的用人单位由于招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的 订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的，参照本通知执行。 十 ...
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标准在工业园区内企业的落实，对缓解企业“招工难”、改善用工软环境、维护企业与职工的合法权益，提高企业竞争力等起了应有的作用，但也面临一些困难 ，主要包括工业园区建立三方协商机制和劳动争议调解机制，企业遵守劳动保障有关法律法规，依法参加社会保险，职工遵守企业的规章制度，企业劳动关系和谐状况等内容。各地也 ...
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和企业解决创建中存在的问题，不断提高创建水平。（三）评审与考核。申报"和谐劳动关系工业园区"，由工业园区向所在地市级协调小组办公室申报，由市组织进行评审， 按时足额发放工资，职工工资随企业发展和效益增长逐年提高。五、依法参加各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象。六、遵守国家工作时间和休息休假规定 ...
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履行政府职能。通过三方会议制度，职工群众以平等的法律地位与政府、企业共同协商，研究确定劳动关系的重大问题，这是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是发展社会主义 、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等劳动关系问题的影响，提出政策意见和建议。 ...
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混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务 保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行 ...
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关于对XXXX同志作自动离职处理的决定》合法有效。请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于1995年因被告擅自离职行为己经消灭，不可恢复；2、请求 单位请假、批假制度；6、任职资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由局长签名的关于XXXX同志养老保险关系异动的情况说明，证实被告尹继安原是 ...
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