市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业 认为以上证据与本案无关。以上证据中，新宝公司未能提供广东省佛山市南海拍卖行成交确认书及佛山市法建拍卖有限公司拍卖专用发票的原件，本院认为由于新宝公司已 ...
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今时宾馆一层。法定代表人沙某，董事长。上诉人耿某因与被上诉人旅行社劳动争议纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院(2012)石民初字第975号民事判决，向本院提起 委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕且再无其他 ...
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上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张金果的委托代理人李书跃，上诉人奥野公司的委托代理人郭应林、牛恒超到庭参加诉讼。本案 上诉，维持原判。2010年10月11日，原告申请仲裁，请求：1、确认被告解除劳动关系违法，并支付赔偿金8×2×1400＝22400元;2、被告为原告补交自2009年 ...
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的用工主体，故原告诉请确认原、被告之间12年的事实劳动关系，并要求被告支付12年的经济补偿金没有事实和法律依据。其请求不予支持。但被告解除与原告之间的事实劳动 ，因该法自2008年1月1日施行，而徐书堂的劳动关系于2008年1月解除，故应当适用已经施行的《劳动合同法》。根据该法第九十七条“本法施行之日 ...
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法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法裁决。 南京市中级人民法院经二审，确认了一审查明的事实。 二审另查明，被上诉人梁介树在仲裁阶段提出的请求是 年3月7日作出的劳动合同终止告知书；乐府公司每月以南京市最低月工资标准的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止。 乐府公司在法定 ...
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关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2月3日解除；9、离职费用结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年 有异议，因收件人中并不包括原告；对证据3，原告是看到过这个方案，但无法确认是否与该证据一致，且认为与本案无关；对证据11、12的真实性无法确认。经 ...
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。根据原、被告的陈述以及本院认定的证据，确认如下事实：2007年7月2日，原告与被告**公司建立劳动关系并被派遣至被告**银行工作。2008年8 电话，被告**银行为此出具书面警告书一份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行** ...
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，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表， ，被告对原告提供的证据一、证据二、证据五至证据七的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合 ...
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该错误行为为事实依据解除了双方的劳动合同。由此，被上诉人解除其与上诉人的劳动关系并未违反法律规定及双方的合同约定，一审判决确认被上诉人对上诉人所作 元予以一并判决。而上诉人张一敏要求撤销云南省劳动争议仲裁委员会作出的[2005]云劳裁书第14号“劳动争议裁决书”的主张于法无据，本院不予支持。综上所述， ...
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。上诉人何子明与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2012 那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也没有规定 ...
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