陕西丰瑞律师事务所律师。原告龙XX公司不服被告未央区社保局作出的(2011)125号认定工伤决定书，于2012年1月4日向本院提起行政诉讼。本院于2012年1月4 证据，有证据1、工伤认定申请表及申请书。证据2、原告公司注册信息及证明材料，证明其有用工主体资格，其与第三人间有劳动关系。证据3、工伤认定 ...
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月23日，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称“巴南人社局”）认定，被告为因公负伤。其后原告支付被告蒋***1040元停工留薪期工资。6月 10日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形 ...
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保持劳动关系期间，被告没有向原告提出解除劳动关系的申请和通知，由此说明劳动关系存在。汝劳仲案字（2011）第3号裁决书认定事实错误，侵害了原告的合法权益， 停发我工资后我于2010年12月向原告书面提出了解除劳动关系的申请，但原告方工作人员陈永灿收到后将申请书扔掉了，随后我又叫两个人和我一同将申请书 ...
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上有原告的签名确认。另，在庭审中，原告陈述住院伙食费确实由被告支付，但具体金额不清楚。上述事实，有《仲裁申请书提交登记表》、《重庆市江北区 补助，因无充分有效证据予以证明，故本院不予支持。关于解除原被告之间的劳动关系、一次性工伤医疗补助金20640元、一次性伤残就业补助金38700元，原被告均无异议， ...
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获嘉县新源电器有限公司公司章程一份；2、获嘉县新源电器有限公司变更登记申请书一份；3、获嘉县新源电器有限公司验资报告一份。以上证据证明原告 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项 ...
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的真实性无异议，但认为被告在仲裁时主张的是赔偿金而非经济补偿金，并提交仲裁申请书一份。为查明案件事实，本院依职权调取了仲裁委员会的庭审笔录，庭审笔录 一、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某代通知金3 283元、解除劳动关系的经济补偿金1 750元；二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某 ...
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真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告 垫资数额及处理意见。2001年9月19日詹安民向二运公司递交三份申请书要求二运公司解决其垫资购车费5000元，电话装机费用2208.85元，办公费用 ...
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客观性、关联性、合法性原则，可以作为本案有效证据使用，第三人提供证据6为调查取证申请书，不符合证据形式要件，不作为证据使用。被告、第三人对原告提供的证据提出 日豫（许）工伤认字[2009]338号河南省工伤认定通知书。本院认为：第三人李丑在与原告神后镇恒升陶瓷厂存在事实劳动关系前提下，第三人李丑在工作 ...
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的劳动保障行政部门，对本行政区域内的职工受伤是否工伤作出认定是其法定职责。本案中，重庆阜泰公司与何浩金形成了事实劳动关系，何浩金在工作中被砖渣溅入眼 答辩。被上诉人江津区人保局在法定期限内向原审法院提交的证据、依据有：1、 工伤认定申请表、申请书，证明何浩金之妻熊继容于2009年2月4日向江津区人保局 ...
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喝酒后盲目操作导致事故的发生。原告出于同情并考虑多方因素，使得其能够顺利认定为工伤。现原告对郑开劳仲字［2009］第42号裁决不服，故 。2009年6月9日，被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金21 000元，一次性工伤 ...
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