提供的证人与XX中心有利害关系,其证人证言不能作为认定案件事实的依据。上诉人产假到期后准时于2010年10月9日到岗上班,从未出现无故旷工的情况 解决工作编制问题,还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同,上诉人无需返还劳动待遇,而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定 ...
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处也没加盖出错章. 到2008年3月25日,公司书面提出告知:不再续签劳动合同.我说:“可以呀,双方都有签与不签的权利.”主管副总还问我:“啥时候走呀.”心想,你这么说,若我提出走,公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说:“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签,当天, ...
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到期后,公司没有跟我续签合同,但是社保继续在买,但是从10月起就一直不给我发工资,我于2012年12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》,并 于2012年12月19日完成了工作交接,但是,公司撒泼耍赖,不付给我拖欠的工资以及应有的赔偿,我于2012年12月21日再次向公司发出《告知函》,公司仍然 ...
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公司所有。 协议签订后,虞渊提供了一台样机进行测试,安控公司测试完成后就一直没有继续执行协议,所以虞渊提出辞职,双方于12月3日办理了辞职手续。后虞 生产相同相似的产品,一经发现,甲方有权对乙方提出赔偿,并追究乙方的法律责任。合同到期后,双方未续签劳动合同,虞渊仍在安控公司工作。 2003年10月23 ...
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控公司所有。协议签订后,虞渊提供了一台样机进行测试,安控公司测试完成后就一直没有继续执行协议,所以虞渊提出辞职,双方于12月3日办理了辞职手续。后虞 生产相同相似的产品,一经发现,甲方有权对乙方提出赔偿,并追究乙方的法律责任。合同到期后,双方未续签劳动合同,虞渊仍在安控公司工作。2003年10月23日 ...
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于2008年2月1日找被上诉人,要求补开交费收据,但其不给。其违法行为一直延续到2006年3月12日。上诉人因家中有事,接受和协助公安机关的调查, ,被上诉人没有与上诉人立即续签劳动合同,因为所有员工都还没有签劳动合同。被上诉人称合同到期是2005年12月31日,而上诉人的工资卡上是2006年1月6日 ...
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劳动合同的通知》,提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同,终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的 年8月1日,本人被确诊为肺结核,医师开具医疗期为9个月。合同到期后,双方劳动关系并未终止,本人一直工作到2009年1月31日,之后单位称劳动合同 ...
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在一年期限届满后虽未续签协议,但原被告均按原条款继续履行,被告万维派遣中心亦一直支付原告工资至2009年底,所以原、被告之间的劳动合同应当在2年期限届满 的在岗职工平均工资而不是陕西省在岗职工平均工资,所以李亚敏的上诉理由同样不能成立。李亚敏提起诉讼时劳动合同没有到期,其诉讼请求中有要求解除劳动合同的 ...
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、被告签订了《保安、保洁、食堂委托服务合同》一份,合同期限一年,合同期满后双方未再续签,但委托服务合同一直履行至2010年5月31日终止。合同约定 、终止解除劳动合同证明书等证据,经庭审质证,予以确认。原审法院认为,原、被告双方签订的物业服务合同系双方的真实意思表示,系有效的民事行为。合同到期后,双方 ...
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就成立。但由于果品公司拒绝接收货物,故此买卖没有承诺,合同不成立。 3.基于上述原因,法院判决农场败诉,果品公司不负赔偿责任。 四、缔约过失责任: 过失责任, 某市经济开发区商贸通有限责任公司聘请的销售部门经理,掌管公司的合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同,张某业务能力很强。其中 ...
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