原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作 规定，实际操作性还不强，依然不能解决竞业禁止协议的合理性问题。其实，竞业禁止协议大多是在劳动关系存续期间签订，此时用人单位处于强势地位，因此协议往往 ...
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，劳动合同法不应设立违约金，代表性的观点有从应然的角度说，排除违约金适用应当成为劳动合同区别于一般民事合同的制度特色之一[9]。但也有学者提出对与用人 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权相关 ...
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传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用 事故责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式，社会保险金及工伤保险责任的 ...
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一些缺陷。商业秘密在性质上虽然是一种知识产权，但是，它与传统的知识产权相比存在着区别，是一种特殊的知识产权形态。主要表现在： A、商业秘密的独占性 自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 ...
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》的观念而言，亦不能因此而使其隐名合伙合同和其他相关的合同无效，更不能因此而排除其本应享有的合法民事权益[29].第四，隐名合伙与有限合伙实际上是 ＞若干问题的意见》第46条规定：公民按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定 ...
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，这样使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、 深的申请人将被选中。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。ｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。 ...
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，这样使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、 深的申请人将被选中。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。ｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。 ...
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制度的借鉴正是如此，它们利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务 管理权的客体，这也是国家环境管理权与行政权的区别所在。且国家环境管理权的目的是保证整体的环境资源适于人类生存、生活和生产。从这个意义上讲，国家环境 ...
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合同制度的内容结构两个方面予以浅略探讨。合同制度的体系结构按照我国当前的规定，包括单个劳动合同和集体合同两个层次。合同内容主要探讨了应否包括甲方的利益？ 的用工方团体或企业法人（通称甲方）与有法人资 格的劳方团体（称乙方），以规定劳动条件和劳动关系为目的而达成的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约， ...
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个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”从合伙合同的定义和内容看，合伙合同与借贷合同有很大的区别。合伙 共同出资合伙向福建省围垦工程处承包罗源白水围垦工程项目，其中原告出资300000元，卓和春出资700000元，被告出资2000000元。1998年9月16日原、被告之间 ...
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