法定代表人下落不明，本院公告向其送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、审判庭组成人员通知书、开庭传票等诉讼文书，公告期满后，被告某图书公司未到庭参加诉讼，本院依法 26日劳动合同期满后，被告便拒绝与我续签劳动合同。2009年8月26日满一年后，被告就应当与我订立无固定期限的劳动合同，但却拒不签订。 ...
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年1月11日，原告诉至本院，请求裁决。本案在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放 书面劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订 ...
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所述与事实不符，不同意原告诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果履行。2009年12月9日，原告通知被告劳动合同期满后将不再续签，劳动合同将于2010年1月 手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、 ...
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为原告调整薪金，调整薪金的额度不低于同期社会平均工资增长幅度。2008年7月1日，原告收到被告关于不再续签劳动合同的通知。但《劳动合同》到期后，原告继续 的真实性，本院无法确定该奖惩条例的真实性。鉴于原、被告在原告的劳动合同期满后继续在被告的相关项目工作的报酬事宜无相关的约定，可由本院参考原告之前的 ...
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被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。庭审中，被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供的 ，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。庭审中，五被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供 ，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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生活出路问题，但被告却以种种理由一拖再拖，最后决定是不给我续签劳动合同，也不出具书面处理结果，也不办理医疗鉴定。我方认为根据《国务院关于工人退休退职的 的伤残情况进行鉴定，其结论为残情二级。以上事实，有原、被告签订的劳动合同书、终止劳动合同通知书、海南经济特区城镇从业人员非工伤非职业能力鉴定表、原告的 ...
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职责为公司档案及文件的管理。工资标准为每月1670元。期限为2008年5月1日至2009年4月30日。该合同期满后，双方续签劳动合同，期限为2009年5 6月30日作出终止案件审理通知书。现原告请求判令：1、被告变更自2009年5月1日签订的固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同；2、被告补发自2008 ...
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被告发出一份《劳动合同期满通知书》，通知原告双方签订的《劳动合同》于2007年12月31日期满，从2008年1月起不再与原告续签劳动合同。《劳动 依法申请法院强制执行，为此，原告要求被告补缴社会保险费及住房公积金的诉求不属本院审理的范围，本院不对此进行处理，原告可向社会保险部门及住房公积金管理中心申请 ...
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的证据予以证明，邵阳县杨家山煤矿应承担举证不能的不利后果。邵阳县杨家山煤矿与吕甲友在劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但吕甲友在劳动合同期满 、参保单、岗前体检、承诺书、考勤记录、蔡桥乡人民政府的证明、工伤认定申请表、邵阳市劳动局的通知书、证人证言以及当事人的陈述在卷，并经庭审质证属实，可以认定。本院 ...
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