鉴定为伤残拾级。陈××认为××公司应对其进行赔偿,双方协商未果。陈××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求××公司支付工伤保险待遇67 551元，分别为医疗费104元 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九 ...
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符合被上诉人规章制度里面规定的情节严重的，给予解除劳动合同处理的条件。 通过对被上诉人解除劳动合同所依据的《违规行为处理办法》第163条第五款所载明的 条规定用人单位的规章制度需要告知劳动者的立法本意。 因为该条文的本意是，劳动合同法实施后，强调用人单位对所谓的规章制度必须对劳动者履行公示告知义务，其 ...
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十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。又据《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动 仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是较为便捷的途径，其不仅周期短，而且 ...
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宜商城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 通知》第二条第二款“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生 ...
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某商城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 》第二条第二款“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法;当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间 ...
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宜商城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 通知》第二条第二款对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生 ...
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受理决定，原告不服诉至本院。另查明，隆成集团－流通事业群“员工绩效考核管理办法”考核分69－60为丙等、由主管决定扣薪10%或辞退；60分以下为 被告按月工资2,500元补足差额，依据不足，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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》；2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》；3、2011年1月1日实施的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30 分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2)不具备用工 ...
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合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判令：1 综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出 ...
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