被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。4、劳动合同、关于不续签合同的通知，证明发票开具的时间是在双方劳动合同 要求员工提供发票，由此可见，该发放住房补贴并不是以发票为必要条件。原告直至双方劳动合同终止前才通知被告要求其提供发票，与其之前在电子邮件中对包括被告在内的 ...
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，被告应当返还。根据被告政策，原告可享受补充住房金和补充养老金。现被告终止劳动合同，应当支付原告应得的补充住房金和补充养老金。因被告自2006年1月起 2008年1月，原告基本工资上调为3700元，绩效奖金不变。2008年8月1日，被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8月5日办理完毕工作 ...
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写成了2005年10月6日。被告出具的退工证明上劳动合同终止的时间和劳动手册上记载的时间不一致。原告遂向被告提出异议并要求赔偿，被告承认工作失误 止。某包装厂于2007年10月19日通知浦某不再续签劳动合同，原告家属提出医疗期异议，故某包装厂顺延劳动关系期限。某包装厂于2008年2月26日出具《上海市 ...
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不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动关系。鉴于双方之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系 四十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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08年11月初了。 问题： 1、公司没在到期前提前提出劳动合同到期不续订要终止，而是过期到现在才提出终止（到期后至今未超出1个月），是否可以？如果不 ？如果不可以，公司要承担什么赔偿后果？如果可以，但是员工不续签，公司是否也要支付相关赔偿？ 3、公司其他可能要面临的问题还有哪些？ 4、公司要处理该员工 ...
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应当支付二倍工资。对于一般劳动者，这个问题不大，普通劳动者不签订劳动合同，劳动合同实施条例赋予了用人单位的终止权利，而且确实可行。但是对于高管类特殊劳动者，因 常民终字第578号民事判决书认为，六建公司与林骏杰劳动合同期满后，虽然未再续签书面劳动合同，但是六建公司作为用人单位向林骏杰出具了任命书，任命 ...
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于12月底按照上级主管部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司工作，请问这种情况我在办理离职时有什么对自己有利的方法或者可以取得的补偿吗？如果 ...
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12月底按照上级主管部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司工作，请问这种情况我在办理离职时有什么对自己有利的方法或者可以取得的补偿吗？...
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与公司签订的劳动合同，有一条内容是，1,2 本合同期满即行终止：但本合同期满时，除非甲乙双方均不同意续订，则本合同可自定延续上述同等期限，且 基本保持不变， 请问，这一条是否可以说，合同期满，只有一种情况下，即双方都不同意续签，合同才不续签，其他情况下都是合同自动续签的，包括单方面提出不续签，合同依人 ...
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劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年 工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格 ...
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