案字（2011）973号裁决书。某某公司对仲裁裁决不服，认为宋某某对所在部门人员骗取公司工资的行为应当承担责任， 某某公司辞退宋某某是由于其严重失职给某某 的问题。宋某某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某某签订的劳动合同，应当按规定双倍补偿。 原告某某公司向本院提交了下列 ...
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现已审理终结。原告诉称，1、被告无理由辞退我，我在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同 ，还须补发58900元工资；3、由于2008年以前未缴纳养老和医疗保险，补偿申请人2003年住院期间所产生的治疗费用20000元。上述合计赔偿107400元。同年11 ...
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、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资600元的诉请。因庭审 ...
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，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形 按仲裁裁决的金额支付被告。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效， ...
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保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 受佛山支公司规章制度的管理，林庆涛与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 ...
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原告多次向被告要求补偿未果，被告并从同年4月停办原告的社会保险，此时，双方已形成劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请 被上诉人广东佛陶集团海鸥陶瓷有限公司答辩认为：梁灼是被上诉人的工作人员，负责处理公司与员工之间的劳资问题，其本人现已下岗。对于上诉人的劳动争议，时间已经过三 ...
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其原工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则提出解除劳动合同，给其经济补偿25340元。7月5日，上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该 ，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉 ...
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业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的 第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位 ...
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业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的 第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位 ...
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试用期快要到期，就毫不犹豫以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立 十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕 ...
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