包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了 不符合法律规定。故张××应按照经济补偿标准的两倍即1400元×2向谢×支付赔偿金。五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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证明被告存在不服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海某金属 ...
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雷海林劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条 ...
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志要求梁焕英支付2003年3月至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁焕英按900元/月继续 期间企业不能对其作出辞退处理，因此，梁焕英仍需支付陈作志从医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资。至于月工资的数额，由于双方均有异议，但劳动仲裁时双方 ...
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陈观伙劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条 ...
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雷海林劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条 ...
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潘启信劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条 ...
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本院未予认定的证据有原告提供的原告赵光耀的加班记录1份、就该份证据原告旨在证明被告公司不存在富余员工，而被告认为此证据即加班记录与公司是否存在富余员工不 本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下作出提前解除原告等人的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院应予支持。 ...
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戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、 问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和 ...
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关系中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的 合同的时间应以被告实际未履行工作职责时为准。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告方作为用人 ...
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