，合法委派调遣到实际用人单位从事生产劳动的行为。第三条 劳务派遣的主要形式是劳动派遣企业向实际用人单位输出劳务。劳务派遣企业应当积极帮助失业人员再就业，以 缴费凭证等材料。凡实际用人单位接纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的劳务派遣人员劳动合同等用工手续不全的，视为与实际用人单位存在事实 ...
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元（不含2007年已补金额600元）。2011年3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无 规定，判决：驳回龙开良的诉讼请求。龙开良上诉称，原审认定事实不当，其与劳动派遣公司签订合同是在不知情的情况下签订的，实际上其与被上诉人的劳动关系从未 ...
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2003年共计十年的经济补偿金6 000元。2011年3月28日，杨昭向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无 的规定，判决：驳回杨昭的诉讼请求。杨昭上诉称，原审认定事实不当，其与劳动派遣公司签订合同是在不知情的情况下签订的，实际上其与被上诉人的劳动关系 ...
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妇联服务中心）、大连国际商贸大厦有限公司大连麦凯乐总店（以下简称麦凯乐总店）劳动争议纠纷一案，大连市中山区人民法院于2010年8月2日作出（2010）中民初字第 本案不适用这一通知要求。故抗诉机关的此点意见不予采纳。由于三方当事人签订的劳动合同及派遣合同均是有效的，且妇联服务中心与麦凯乐总店在劳动合同 ...
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律师。原告张淑春与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张淑春 ；对证据6、7真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司没有派遣资质；对证据8真实性有异议，且与 ...
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劳务派遣关系中，作为补充责任人的用人单位与作为直接责任人的用工单位之间是劳务派遣合同基础上的合作关系。 第二，典型的补充责任人的过错行为仅为损害的发生提供 确立与扩展适用》，《法学》2009年第9期。 [4]参见李坤刚：《劳动关系与劳务关系区别的再思考》，《安徽农业大学学报(社会科学版)》2004年第 ...
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对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如 ...
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对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如 ...
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固定人工成本，另一方面也有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁重的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用人单位集中精力抓好 ，当劳动者在劳动过程中发生事故或纠纷时，规定由二者承担直接连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时 ...
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固定人工成本，另一方面也有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁重的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用人单位集中精力抓好 ，当劳动者在劳动过程中发生事故或纠纷时，规定由二者承担直接连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时 ...
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