合理性判断 《劳动合同法》第二十三、二十四条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。与经济补偿金有一样，《劳动合同法》也没有 从形式上似乎并不违反法律规定，但是实质上违反了劳动合同法的公平原则。对违约金标准合理性审查时，法官应结合商业秘密的级别、潜在商业价值、经济补偿金标准等 ...
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收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以担保或者其他名义 合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过 ...
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试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 法规示要： 《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 ...
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工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将工作相关文件移交给接替 的行为被明令禁止。但仍有两种劳动者离职后需要支付违约金的情形：第一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者 ...
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补偿金与工资明确区分开来。问题四：竞业限制经济补偿金是否有最低标准？用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，往往需要涉及约定的经济补偿金的数额标准问题。对于竞 竞业限制义务也就可以解除，用人单位不必再向劳动者支付竞业限制的经济补偿，劳动者也不需要向用人单位支付违约金。 问题八：双方仅约定竞业限制义务，却 ...
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合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资 劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。 三、要求赔偿违约金的案件 1、明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法第二十二条和第二 ...
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必须终结以本合同为基础的劳动关系，另行签署劳动合同。 第6条 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利，同时应当依法服从甲方作为用人单位的管理，遵守 按照其违约所造成的直接损失予以相应的赔偿，但不得要求或者与乙方约定另行支付违约金。 第183条 本合同履行中，乙方违反甲方依照本合同第6章“规章制度” ...
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有限公司上海销售分公司(以下简称新大洲公司)工作的竞业禁止义务，同时向被告支付违约金3万元”。原告认为仲裁委员会的这一裁决是错误的。理由是：仲裁 '中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部 ...
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相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十 。上诉人梅东升不服上述判决，向本院提起上诉称： 一、梅东升要求飞力公司支付违约金31827元符合法律规定。2001年4月13日梅区升与宏禹公司签订《 ...
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