未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据 之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的 ...
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未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据 之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的 ...
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个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。本院认为，劳动者与用人单位 仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于 2008 ...
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未获批准，2012年4月16日，我通过邮政EMS发了一封解除劳动关系通知书给被告主张解除劳动关系并要求其补交社保。（超市于4月17日签收）2012年 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的 ...
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合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至 《劳动合同法》第14条二款三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订合同 ...
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双倍工资，鉴于财险濮阳分公司于2008年7月31日向张庆海下达了解除劳动关系通知书，故财险濮阳分公司应支付张庆海3900元(650元／月×6个月=3900 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的限制。故财险濮阳分公司称超出 ...
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盘点完后，原告于2008年7月4日邮寄给被告一份解除劳动关系通知书，要求与被告解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，原告就其以上各项诉讼 关系，虽然被告表示同意，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿； 二、2007年底原告拒绝签销售 ...
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轮换。2010年2月4日，被告收到原告的《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。另查明：被告公司的 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济 ...
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的工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告 支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理 ...
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未有岗位安排为由向上诉人及原审被告14人下达“解除劳动关系通知书”，解除了双方的劳动关系，同时决定：1、补签劳动合同书(1993年12月31日至1999年10 规定，亦无论用人单位出于何目的为劳动者办理了招工手续，亦应当由用人单位承担违法的责任，不能以此否定双方的劳动关系。1994年7月至1995年5 ...
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