各单位必须在设岗的基础上,根据岗位设置,出现岗位空缺方可申报职称晋升。对没有空岗的单位,采取“退二进一”的办法申报,即单位当年退休二名高级 填写《陕西省卫生专业技术资格评审岗位设置统计表》(附件1) (一)思想政治条件: 必须遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神。近7年考核中至少有2次考核为 ...
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负责人完成期限:2007年12月底前151.切实落实各项促进就业政策,多渠道开发就业岗位,实现全市城镇新增就业33万人。牵头领导:丁向阳主要责任单位及负责人 和监督考核办法,发挥社区卫生服务“六位一体”功能。试行无医疗保障老年人社区卫生服务首诊制,根据对口支援社区卫生服务的实施方案,探索建立大医院与 ...
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)、一总结(事故复旧后的总结分析)。救援列车各专业人员均应建立切合实际的岗位责任制和检查考核办法。 第十四条救援列车专业人员工作为轮班制,岗位实行轮流 联系。2.指派人员协助随行医护人员救护伤员,根据医务人员意见,将负伤人员送往医院。3.根据需要接通照明、给水设备;保证蒸汽轨道起重机的补水及人员的饮食 ...
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身份限制 打破终身制,干部工人无身份界限 长期以来,事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入,原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业 每个月的工资“差一截”,如果完全按照编制名额编制岗位设置,胡珏今后还可能无岗可上。 针对目前医院、银行、媒体等事业单位有编制外用人的现象 ...
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达到20%,并提高信息化水平。(卫生部负责)(2)制定基本公共卫生服务项目考核办法,提高服务的效率和效益。(卫生部负责) 12.继续实施重大公共卫生服务项目 ,完善管理体制。主要工作目标:(1)优化调整公立医院区域布局和结构,明确行政区域内公立医院的设置数量、布局、主要功能和床位规模、大型医疗设备配置 ...
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补偿、社会保险接续等措施不落实的,不能实施;凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的,不得进入破产程序。深化行政管理体制改革,优化 结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。充实公共服务和社会管理部门,完善社会工作岗位设置,广泛吸纳社会工作人才,逐步实行面向职业社会工作者和社会福利机构购买服务制度 ...
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的协调集成能力。实行固定人员与流动人员相结合的用人制度。全面实行聘用制和岗位管理。面向全社会公开招聘科研和管理人才。鼓励科研院所与大中型企业科研机构 ,做到职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。3.完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,建立健全分类分级考核制度,全面考核公务员的德、能、勤、纪、廉 ...
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资格:(一)由各级政府举办的各级各类医院、专科防治院(所、站)等医疗机构;(二)经市卫生行政部门批准设置的各类医院、专科医院等医疗机构及社区卫生服务机构; 有关规定对定点医疗机构进行年度考评,并依据考评结果兑现10%年终考核的医疗费用。第十条本办法中未尽事宜,由市劳动保障行政部门会同市卫生、财政等有关 ...
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要重点规划和建设1个社区卫生服务中心,并按社区地域和人口分布合理设置社区卫生服务站(服务人口在8000-12000人),实行全覆盖网格化管理。坚持政府主导 卫生服务机构人才培养和技术咨询等工作,协助制定相关技术规范、操作标准和考核办法,推广社区卫生适宜技术,参与社区卫生服务机构执业管理、技术准入、机构 ...
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三章招聘计划和招聘公告第十一条 直属单位招聘工作人员,必须在编制数内,根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。直属单位招聘本细则第九条所列 有关规定确定,但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。第二十条 考核对象在体检合格中确定。招聘单位应对其思想政治表现、道德品质、 ...
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