被告北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司、北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司湖南分公司劳动争议一案于2010年6月2日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 。2008年6月1日起，因长沙绿城公司被北京能多洁公司收购，故原告的劳动关系从该日起转至北京能多洁湖南分公司。从2008年6月1日至2008 ...
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发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现被告深圳物业长沙分公司于2010年1月25日，书面通知原告终止劳动关系，故劳动 ，因适用简易程序减半收取5元，由被告深圳市住宅物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其 2009年10月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至2010年11月1日届满。原告向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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原告垫缴2008年7月至2009年5月期间单位应缴纳部分的养老保险金为2 935.24元。2009年6月10日原告的手续被转到职介所，并办理了劳动保障 不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，虽然原告李凯华在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出的 ...
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，证明原告上班上到2010年8月24日；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会（2010）不字第48号不予受理申诉通知书及送达回证；4、2010年9月7日， 依法终止的情形之一。2008年8月30日原、被告双方签订的《劳动合同书》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日止，共 ...
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月被告共计加班95天。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原、被告双方签订的劳动合同里明确约定，原告支付被告工资的标准和方法为岗效工资。 ...
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认字［2009］W第017号工伤认定书。2、（2010）洛行终字第49号行政判决书。证据1、2证明受伤属工伤。3、洛劳鉴结字［2010］410156号劳动 过高，应予酌减。本案是职工与用人单位之间因工伤保险待遇问题发生的劳动争议纠纷，被告蔡旭锋和被告薛会峰作为原告公司股东，是否应当承担赔偿责任，与本案 ...
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工伤职工辅助器具配置管理暂行办法。11、（2009）涧民一初字第551号民事判决书。12、工商局信息查询资料。被告宝能公司辩称，1、仲裁裁决书认定公司为原告 诉讼司法鉴定管理的范畴，原告可另行依法处理。本案是职工与用人单位之间因工伤保险待遇问题发生的劳动争议纠纷，被告蔡旭锋和被告薛会峰作为被告宝能公司 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动关系延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故郑合会的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动关系延续至1997年12月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故赵连英的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院 ...
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