与被告签订书面劳动合同。工作期间,被告全月无休,但原告并未支付相应的报酬。2010年3月24日,原告的主管打电话给被告称提前一个月通知被告解除劳动关系, ,遂诉至本院,请求判决如其诉请。本院认为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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:1、要求原告支付2009年7月1日至同年8月14日的工资9000元;2、要求原告支付因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资6000元;3、要求原告 合同过程中,占有单位财产,系基于职务上的需要,这种占有在劳动关系结束时即失去了依据。原告于2009年8月14日通知被告解除劳动合同,被告亦于同年8 ...
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仲裁,要求绿洲长荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年8月4日裁决未支持茅 采信。综上,绿洲长荣公司作为用人单位未能对其与茅某某解除劳动合同行为的合法性提供依据,应认定为违法解除劳动合同。茅某某要求绿洲长荣公司支付赔偿金于 ...
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;一、员工手册,证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告;二、消费记录,证明原告离职系因原告至被告的客户处工作所致 ,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。根据本案已经查明的事实,可以确认被告没有作出 ...
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经济补偿金3,000元。 被告胡某辩称,关于诉请1,某公司与本人签订劳动合同,某公司系用人单位,有义务支付工资。工资是直接打入卡内的,本人认为是某 补偿一个月工资8,000元;4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲(2008)办字第 ...
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,要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时加班工资6,193.80元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除 虹口区劳动和社会保障局批复,同意被告单位保安岗位,自2009年1月1日起至同年12月31日止实行以月为周期的综合计算工时工作制。诉讼中,原告称 ...
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)国家法律或政策禁止解除本合同。 8.4通知和备案 公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 8 十八条各类处分和一次性罚款项目、额度,由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案。 公司奖惩规章制度,应经工会 ...
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)国家法律或政策禁止解除本合同。8.4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8. 三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度,由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度,应经工会同意 ...
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的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤, 的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并 ...
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的约定,上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等 仲裁,要求上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系一个月工资、被上诉人2004年1月至2007年12月期间的工资差额28,542 ...
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