22点加班,但被告却从未支付双休日及国家法定节假日的加班工资。原告认为,根据劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定,被告未及时足额支付劳动报酬及未 签收表、工资单签收表、离职申请表、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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,罗兰芬多次变更工作地点,平时没有双休日和法定节假日,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定,罗兰芬与华普正方公司的劳动关系 进行实体审理,没有法律依据。根据有关法律规定,劳动争议案件应围绕原告的诉讼请求进行审理,对当事人均没有起诉的事项,法院在判决书中予以确认。罗兰芬在收到仲裁 ...
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刘蓉主观不是故意,对刘蓉疏忽大意,李慧玲综合店可以提出批评教育,但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,劳动者年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天。刘蓉于2008年5月21日 ...
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关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付 的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不属于劳动 ...
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低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。”也就是说,实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时,才有加班费。 但是在宁波 自愿、协商一致”的原则下与劳动者约定实行标准工时制。如果用人单位要对许可的岗位实行不定时工作制,按照《劳动合同法》第8条关于用人单位“告知义务”的 ...
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因依据不足不予支持。鉴于中请人未提供证据证明其2009年1月28日至2011年1月28日期间存在法定节假日及双休日加班事实,故本会对其要求支付上述期间 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,本会裁决如下: 对甲请人的所有请求均不予支持。 【 ...
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关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付 的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不属于劳动 ...
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关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付 的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不属于劳动 ...
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《员工守则》由某船舶公司职工代表大会讨论通过。某船舶公司对施某工作期间的加点、星期日加班和法定节假日加班均进行了详细记载。施某于2010年12月 规定为由作出解除劳动合同系违法解除,损害了劳动者的合法权益,应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、但规章制度 ...
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申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间,无有节假日,没有星期天,夜以继日的工作,每天加班1个小时,累计长达,8月18 另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再对申诉人负有劳动法律关系项下的 ...
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