单位以《劳动手册》上，“该月出现多次严重迟到行为”作为：劳动合同法三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同 合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为依据。 考勤系统 ...
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，业主大会和业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，要求行为人停止侵害、消除危险、排除 。为此，物业公司可以从以下方面完善物业费公示制度：一是通过告示牌、宣传栏，以及为业主提供或发放收费手册等方式将有关收费内容进行公示，增加物业收费的 ...
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，业主大会和业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，要求行为人停止侵害、消除危险、排除 。为此，物业公司可以从以下方面完善物业费公示制度：一是通过告示牌、宣传栏，以及为业主提供或发放收费手册等方式将有关收费内容进行公示，增加物业收费的 ...
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企业和单位在自查自改中充分发挥工会组织和全体员工的作用；对查出的问题和隐患要立即整改，一时难以整改的要制订方案，明确责任，落实资金，限期整改 按最低配员要求足额配备船员情况。6.从事港口危险货物装卸、仓储作业企业取得合法港口经营许可证、港口危险货物作业许可证情况；危险货物堆存地点、仓储设备符合安全标准 ...
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和单位在自查自改中充分发挥工会组织和全体员工的作用；对查出的问题和隐患要立即整改，一时难以整改的要制订方案，明确责任，落实资金，限期 企业 1.渔船安全隐患治理和经费投入情况，渔船财产险和船员人身险落实情况。 2.取得合法渔业船舶检验证书、渔船登记证书、渔业捕捞许可证(捕捞渔船)以及渔船航行签证簿等 ...
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在某公司网站、内部刊物上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 民主程序制定。即必须通过职工代表大会或其他民主程序通过。 其次，该规章制度应当合法。所谓合法，即不违反国家法律、行政法规及政策规定。 最后，规章制度应当向 ...
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他们宣传证券市场基础知识，讲解证券开户和交易流程、证券投资常识与风险控制以及识别合法证券经营机构和基金代销机构。要在营业网点张贴提示公告，提醒投资者要到合法 疑问解答和风险提示工作。（五）各会员单位要加强对本单位员工及其从事证券产品销售的经纪人员的教育，规范其执业行为，严格禁止从事非法证券活动。（六） ...
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定期组织演练;要重视、尊重和保障职工群众在安全生产方面的合法权益，充分调动职工群众对安全生产、监督的积极性。 9、建立企业提取安全费用制度。生产经营单位 和有效性。2004年，市政府将启动“安全进家庭”工程，组织力量编印《淄博市民安全手册》发到每家每户，普及安全生产、生活常识。各类院校，尤其是中小学要 ...
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的劳动保障法制环境。基本工作思路：积极贯彻经济发展与维护劳动者合法权益并重的原则，想问题、定政策从弱势群体和中低收入群体利益出发，兼顾公平与效率， 区县劳动保障法制工作指导。23、建立定期业务交流制度。定期召开领导小组、法制员工作会议，通报全市劳动保障法制工作动态，分析行政复议、诉讼疑难案件，解决工作 ...
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1月，美国最高法院确认了这一判决，从而确立了电子商务经营模式专利保护的合法地位。1999年4月，美国联邦巡回上诉法院（CAFC）对ATT公司诉 专利。WalkerDigital公司是一个以取得经营模式专利作为自己主业的风险公司，有员工约30人，已提出有关经营模式的专利250多件，其中有14件已获得批准 ...
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