、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28000元。原告不服，遂诉至本院。以上事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX劳动 、事出有因，被告对未按规定程序申请借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告 ...
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X室。原告上海XX置业有限公司与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月3日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010 ，故于2009年11月23日起公司作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1 ...
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解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的 ：一、被告xx有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金x违法解除劳动合同的赔偿金19026.03元；二、被告xx有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据。现原告起诉要求双方自2009年3月11 二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 ...
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日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙 跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作 ...
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与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由代理 5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2008年、2009年未休公司年休假 ...
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25%补偿金的诉请也未经仲裁前置程序，故不同意支付该补偿金。此外，被告虽于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知因其不能适应岗位要求 时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于双倍赔偿金的 ...
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合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动合同的经济补偿(2629.66元×9个月)23666.94元;给付非 。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。 ...
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向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的 与被告进行谈话，谈话内容为：1、原告再次告知业务外包、Wipro公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受Wipro ...
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未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职前（脱密期的天数加15个日历天）提出申请脱密，XX公司在15天内为吴XX办理调岗的相关 也根据原告的要求进行工作交接。且原告在2008年6月11日、12日的审批中已明确解除劳动合同的时间为2008年6月28日，事实上原告也在该日为被告办理了退工 ...
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