类别费用的______%。或由甲乙双方协商确定。5．2 产品的安装、调试、培训本协议签定后，甲方根据乙方的具体时间和地点安排即可开展产品的安装、调试、培训。 销售或预期销售的损失，与此有关及与树立，发展或维护乙方的商誉，业务和员工的开支，投资或承诺方面的损失，或是因为其他原因或任何性质的事宜遭受的损失 ...
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符合商业秘密的构成要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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向广州宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007年10月1日至2009年9月30日。2007年12月17日， 向派遣公司发出《关于退还任士达派遣员工张x》的电子邮件，内容为：第三方派遣员工张x，在近一年多的pc培训工作上收效甚微。三次pc考试成绩合格率 ...
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使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真 结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十年以上，则免除乙方承担当年所有的 ...
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我在年前转让了一个培训机构，协议是对方先付款25000，余下的15000元开学2周付清，生源保障是到2012年1月1日；但这学期开学后对方以招生 学生家长的沟通。 3. 甲方在本合同生效后，原托管所所有员工，除乙方同意接收继续留用的之外，其他员工应负责安置补偿。 4. 合同生效前，甲方原有的所有债务、 ...
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方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况 与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者 ...
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规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满规定服务期的，由本人或接由单位交回 进入复旦大学攻读博士学位，并于2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23 ...
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任营队。委托代理人兰龙，郑州市二七区148法律服务所法律工作者。被告郑州市交通科技职业培训学校，住所地：郑州市二七区航海中路251号。负责人付香枝。被告汤会 与被告交通学校签订承包经营协议，协议约定：被告交通学校提供位于航海路与嵩山路交叉口南200米路西本校区内超市、食堂及员工住宿所用房屋。自2009 ...
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规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满规定服务期的，由本人或接由单位交回 进入复旦大学攻读博士学位，并于2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23 ...
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凡涉及向对方披露公司涉密信息的，须与其签订公司《保密协议》。5．5．无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流、或在未经授权或 ，并监督、举报发现的舞弊或违反本守则之行为。8．3．各级人力资源部门须通过培训等形式大力宣传贯彻本守则。并通过邮件、办公系统等多种方式，组织员工每年学习 ...
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