本部门没有事做、厂方强行调离其他部门、因其他部门与本部门工作性质不同、工资待遇比本部门低、我们不同意调离、又因为本部门是计件制、去上班没事做、老板不付工资、投诉到劳动部门、现在厂方又改为保底1100元每月、【上22天班8小时制还要扣伙食费和扣社保费】...
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我是一名幼教，说道我们这个行业很多人都认为很轻松其实相反。常言道一份付出一份收获，老板获益是越来越多可员工工资却越来越。所以我们人员流失严重，有能力的都闲待遇差就离职；剩下的就是混日子或者没有没有理想的只是埋头苦干；有的是极为不负责的对待孩子。严重影响了当道幼教事业的发展影响了我们新一代的成长...
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我是外来员工，再一家公司就职快一年，公司与我没有签订劳动合同，原因是因为我隐瞒了婚姻事实，所以公司没有给我交社保。我每月基本工资1000元加上奖金3000元，如休产假能享受多少工资待遇？...
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我对公司的工资待遇不满意，所以辞职，可他们说过年不批，我在公司没有签订过一份劳动合同，辞职报告上交一个月了，这样我可以擅自离开公司，去找别的工作吗？如果我这样擅自离开工资会一分都得不到，这样做他们和法吗？我应该怎样做？...
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1.由于领导工作安排不合理超出本人工作能力范围，生产车间员工没有按工作流程作业最后造成产品报废，领导将全部责任归咎于本人，以本人不适合现工作岗位 损害公司形象为由将本人由现CAM技术员一职调至生产部门从事操作工职位 ，上班时间工资待遇等与操作工一样2.在本人签完处罚公告后擅自更改处罚内容是否合理...
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公司被收购了，工资待遇，时长什么的都做出了新的调整，对现状不满意不想干了，是否可以要求公司进行经济赔偿？这里面是不是牵涉到一个合同转换问题。收购之前，都不知道，现在换人了，原公司也一直没有给我们签订合同，现公司肯定也不承认吧。 打电话给劳动局，好像说没用。 是不是真的这么黑暗哦！...
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，在上海交社保，然后实际工作在浙江，现公司和集团公司签订了劳动借用合同，现在户口也落了，社保也在上海交。现合同未到期，今年集团要求我们和第三方签订劳务派遣合同，说我们的工资待遇、工龄等都不改变，社保也可以在上海按原来的缴纳，我想请问，签订劳务派遣合同会对我以后的就业 ...
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甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如 ...
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B一起出资成立了一个新公司C，公司A把现在部门F的设备都划归了新公司C，而且也要求我们也去新公司C工作，并且和新公司C重新签订劳动合同。并且保证我们所有的工龄延续、工资待遇也不变。如果我不想去新公司工作，还想继续在公司A工作，那么我可以拒绝和新公司C签订合同吗？ ...
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