到被告处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动合同 《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条第4项的规定，解除与原告的劳动关系。之前被告已经给原告送达了劝告书，被告解除与 ...
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不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅发送了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由 》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓雅确实签收过该《员工手册》，对相关规定应该是明确知晓。因此，马沃勒斯公司依据《员工手册 ...
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2005年11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济 发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资33000元。二、支付解除劳动合同经济 ...
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3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向 委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月13 ...
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本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。当时，原告在该通知书上签了名。2009 支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《违反和 ...
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至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人54740元。 、对刘永提供的证据2、3、4提出异议，认为，2009年2月底联通公司向刘永等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司 ...
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4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不 同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告 ...
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4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动 上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日， ...
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至2010年11月14日的聘用协议书。某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某公司签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格 伤害，并提出要求某某某公司撤销该通知书等四项要求作为与其恢复劳动关系的前提。2009年6月9日，某某某公司再次向某某出具《终止、解除劳动合同通知书》 ...
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遂于当日向被告出具退工单，并于2009年12月2日向被告邮寄劳动合同解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重， 多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院予以准许。被告辩称原告 ...
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