不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产 于同类用人单位。 5、乙方违反上述第3、4款的，甲方有权向乙方，赔偿标准包括甲方实际损失和可以计算的预期损失，但最低不低于乙方在甲方从业期间全部收入 ...
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侵害了原告的合法权益。请求判令被告支付带薪年休假待遇1765.52元，赔偿原告社会养老保险损失和医疗保险损失共计10721.45元，由被告承担本案诉讼费用。 作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明、被告举示的员工离职申请表以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经 ...
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有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无 效果 （一）合同法相关理论 合同解除后，合同即归于终止，依据合同法应当采取返还原物、 赔偿损失等方法，使得当事人恢复至平衡状态，受有损失的一方还可以要求依其过错承担 ...
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或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个企业 ...
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，我该如何维护我的合法权益？ 三：对原有员工因辞工原因离职的，且在新员工在招无法到位的情况下，我该按怎样的标准正当的索取报酬？对了，说明一下，因 是珠宝柜台，属贵重物品，若出现被盗、损坏或货款短少，合同上拟定由当班员工全额赔偿，这样的话在员工减少的情况下，我该如何维护我的合法权益？ 万分危急！请各位大 ...
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或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方 应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方 ...
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或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方 应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方 ...
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,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1份上面写着"经本人与 所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署. ...
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使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第62条 有关资金使用的审批，台审批人员出差时，由其指定代理人代为 条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。第45条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。第46条 下属公司、企业实行 ...
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经营秘密信息采取了有效保密措施。比如《劳动合同书》中“商业秘密”详细约定工作期间及离职后应当承担的相应保密义务或单独签署《商业秘密协议》。 由此可见，商业秘密中 。 （二）反不正当竞争法中存在的问题我国《反不正当竞争法》规定的赔偿标准是“侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者调查该经营者 ...
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