处要求公司调离原告。6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见,拟证明因原告违反公司管理制度,经核实对其作出处理。7、请求从香樟苑小区撤出的报告, 兼任计生工作专员。根据《北湖区人民路街道办事处文件》街政字(2000)第17号文件规定,计生专干每月享有用人单位支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日 ...
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评估结论予以调整,最终只认定了上诉人损失12万元。该判决严重违反了相关法律规定,应予纠正。上诉人硒山公司亦不服原审上述判决,向本院提出上诉称:(一)原审 由是:收货人王正于2009年5月20日后未要求供货,未履行通知供货义务,且其员工将上诉人的工作人员打伤,应认定以自己的行为表明不履行并已解除了合同。 ...
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乙方员工进行必要的统一管理和考核,乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理,乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任;13 约定的月销售额考评指标,双方联营合同书目的亦无法实现,故万博公司有权依照联营合同书约定和法律规定行使合同解除权,综观整个一审法院判决全文,一审法院判决据以 ...
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乙方员工进行必要的统一管理和考核,乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理,乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任;13 约定的月销售额考评指标,双方联营合同书目的亦无法实现,故万博公司有权依照联营合同书约定和法律规定行使合同解除权,综观整个一审法院判决全文,一审法院判决据以 ...
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其行为违反了《劳动合同法》的规定,现要求判决被告向原告支付经济赔偿金1.7万元,并赔偿原告失业保险金损失6480元。被告重庆市江津区长江机具制造有限责任公司辩称 合同期满前,被告于2010年12月1日召开大会告知全厂合同期限将满的员工,望其考虑与被告续签劳动合同。会后,被告分别向原告及其他劳动合同期限 ...
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合同看,其中第二条关于“工作岗位和工作地点”中(二)则规定,“乙方(指员工)同意甲方(指比亚迪汽车销售公司)根据生产、工作需要及乙方的工作能力、业绩情况等, 不稳定的状态。因此,该条款可能无效。” 陈振说,“即使该条款不违反劳动法律法规,比亚迪公司也不能依此进行优化调岗。”他表示,其《劳动合同》的第二 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议 等相关保密文件,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 第九条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度,给予相应处罚,直至解除本合同。 六.劳动合同 ...
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,2月4日又接到正式文件,称其因没有按时参加待岗培训,严重违反公司规章制度,根据《待岗培训通知书》的规定,视为自动辞职人员,并解除与他的劳动合同关系。宋军 单位也不得以此为理由解除劳动者的劳动合同,否则就侵犯了劳动者的劳动权。因为实践中员工在考核中“末位”的情况往往有两种情形:一种是处于末位的不胜任 ...
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劳动法》规定劳动者有遵守劳动纪律的义务,同时《劳动法》与《劳动合同法》又规定企业要依法制定规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着,如果企业合法有效的 不能而承担不利后果。员工犯错了,但公司规定太原则,可以处罚吗?答:不可以,企业对员工的错误行为进行处罚,即员工违反纪律的后果,必须有 ...
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实力。乙方违反上述规定及其他保密制度,不论是否实际造成商业秘密的泄露,甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作,却暗中为其他公司提供演出 做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台,手机一部。 2. 办公桌一个,办公椅一个以及相关办公用具。 ...
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