如何处理违反公司规章制度 -全站搜索

设立外商投资有限公司合同

签署合营公司业务合同、协议等文件；7．对有贡献的职工给予奖励及对违反规定的职工作出行政处理决定。第三十四条副总经理协助总经理工作，总经理不在时，可授权劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需 ...

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工作三四个月分别被辞退，申请劳动仲裁

须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失。答辩要哪儿申请？怎么办理呢？二：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月 ...

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设立外商投资有限公司合同

签署合营公司业务合同、协议等文件；7．对有贡献的职工给予奖励及对违反规定的职工作出行政处理决定。第三十四条副总经理协助总经理工作，总经理不在时，可授权合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需 ...

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利益主体和法人治理结构的规范化运作

。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活的责任追究权是指，当股东、董事、监事、经理违反法律法规或违反公司章程、不采纳员工正确意见给公司造成了重大损失以及存在重大过错时，员工可以要求 ...

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设立中外合资经营企业合同（有限责任）

签署合营公司业务合同、协议等文件；7．对有贡献的职工给予奖励及对违反规定的职工作出行政处理决定。第三十四条副总经理协助总经理工作，总经理不在时，可授权合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需 ...

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设立中外合资经营企业合同（有限责任）

签署合营公司业务合同、协议等文件；7．对有贡献的职工给予奖励及对违反规定的职工作出行政处理决定。第三十四条副总经理协助总经理工作，总经理不在时，可授权合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需 ...

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对一个社会保险案例的分析与思考

才发觉公司未给自己上社会保险，侵害了自己的合法权益。公司则可以拿出其制定的规章制度中关于工资构成及发放的相关条文以及陈某已知晓的事实证明来抗辩。尽管最后的工资余额可能根本没有达到社会最低工资标准，那将如何处理？不过，在此种情况下，陈某可另有收获，公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金 ...

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新外贸法的新特征

的法律法规、规章制度和政策。新外贸法在对外贸易秩序和对外贸易调查两章中的第36和38条均强调了对外公告义务。例如，第36条规定：“违反本法规定，危害地位如何？在服务贸易领域的国民待遇问题等。特别是如何处理涉台WTO争端解决问题，现已成为处理与我单独关税区经贸关系的一大隐患。沈四宝（对外经济贸易大学 ...

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员工拒绝调岗能否解除劳动合同？

岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围， ...

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劳动法对商业秘密的保护

，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢？《劳动法》第二十二条：劳动 ...

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