员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生 ...
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严格落实项目法人责任制、招投标制、工程监理制和合同管理制。完善政府投资项目支出评价制度。 第三节 加强基础设施建设 坚持基础设施优先发展。按照优结构、提效益、 机制。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位工资分配制度。 健全资本、技术、管理等要素参与分配制度。完善公开、公平、公正的公共 ...
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中国教育改革和发展纲要》指出：“要建立符合教育特点的工资制度和正常的工资增长机制，切实保证教师的工资水平随国民收人的增长逐步提高。”“在住房和其他 向新世纪，高校教师队伍建设必须注重教师教学学术水平的提升，造就一批在教学岗位上勤勤恳恳教书的教学名师。国外高校教师培养已经向教师职业专业化方向发展，提出要 ...
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绩效工资为1000元；2008年2月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2 对此证据本院难以采信。以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述 ...
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绩效工资为200元；2008年6月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为300元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2月 月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 ...
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绩效工资为1180元；2008年1月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2 月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 ...
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绩效工资为700元；2008年1月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为850元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2月 ，对此证据本院难以采信。以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经 ...
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及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签订本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确说明 任务，按每月完成考核任务比例预发定岗编制员工月岗位绩效奖金，年终奖金依据定岗编制员工的岗位、奖金比例及完成工资全年净收入考核4000万元考核发放年奖金。工龄补贴 ...
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。”人力资源和社会保障部在有关改革的工资报告中也明确了规定事业单位工资人员的工资收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。根据郴财 统筹部分根据单位效益进行补发和发放。”2009年6月起，被告以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组对袁名荣审批的《郴州市事业单位工作人员工资 ...
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，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在 考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意 ...
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