工资标准的。前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人单位 、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -
了解详情
工资标准的。前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人单位 、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -
了解详情
工资标准的。 前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人 、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -
了解详情
工资标准的。 前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人 产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条 劳动者因依法参加下列社会活动占用工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -
了解详情
十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人 》:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。《江苏省工资支付条例》规定:劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-204414.html -
了解详情
因工伤事故遭受人身损害,应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼;第二,如果劳动者或者其近亲属 规定,至原告于2006年11月10日向人民法院提起诉讼之时,本案的诉讼时效期间并未经过,即原告陈某不仅可以向法院提起诉讼,并且仍享有胜诉权。 经 ...
//www.110.com/ziliao/article-188049.html -
了解详情
劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕:劳动关系与 大学生不具备合法的劳动主体资格,未与用人单位形成劳动关系,不能认定为工伤。 (19)用人单位在招工考核期间,应聘人员遭受意外伤害。 析:因为用人在招工 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -
了解详情
;(2)适用无过错原则;(3)举证责任倒置《职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。(条例二十三条)》,缺陷为对谁是 不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。 第一百四十条:诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-165055.html -
了解详情
经济实力很弱,风险责任的承担能力很差,而且流动性较大,如果一旦劳动者发生工伤事故或者群体欠薪时,非法承包者就可能溜之大吉,劳动者的合法权益将无法得到保障 ,其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责,而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系,是平等的民事主体之间的法律关系,因此,农民工与施工单位不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -
了解详情
发放工资,逾期未发工资的,从超过发薪日期第六日起,被告每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给原告;合同期内,被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金; 已经劳动行政部门处理,争议已不存在为由,以佛劳仲字(2001)第66号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中,原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧石宝 ...
//www.110.com/panli/panli_57527.html -
了解详情