就业手续的凭证。未就业毕业生在择业期内，凭《海南省大中专毕业生择业通知书》(以下简称《择业通知书》)择业和回生源所在市、县办理入户入粮手续。(二)各市、县 学历毕业生和本科毕业生时，可不受生源所在地的限制，但在同等条件下应优先录用海南生源毕业生。原则上不接收专科以下外省生源毕业生到本省就业。各市、县和 ...
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视为同意辞职，并要给予补办辞职手续。(五)备案。任免机关自下达《国家公务员辞职通知书》后的三十日内，向同级政府人事部门备案。第四条 公务员要求辞职，在 二条 被辞退的公务员，五年内，不准重新录用到国家行政机关工作。第十三条 被辞退的公务员自接到《辞退国家公务员通知书》的下月起，持《辞退国家公务员通知书 ...
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的证4，原告称自己没有看到过。本院结合当事人陈述，认为被告提交的该组工作执行通知书及河源旗滨硅业有限公司宣传资料的真实性足以确认，故对该组证据的真实性予以采 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告起诉认为：原告于1986年4月被被告单位录用并参加工作。2002年2月原告提出辞职申请，被告既不接受原告辞职，也 合同的，被告提供辞职申请所主张的事实与公证书存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦作市中级人民法院确认原、被告存在劳动关系 ...
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员，孙植厚在其工资被停发又长期未被通知回到单位上班，原邕宁县财政局又不再录用其作为助征员情况下，应知悉自己的权利已经受到侵害，但是孙植厚并未及时 仲裁请求，孙植厚的主张与南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲不字[2010]63号不予受理通知书载明的仲裁请求相一致，因此，孙植厚对此提出的异议，本院予以采信。经 ...
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还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符。事后，张女士向当地 劳动合同无效。张女士在求职过程中确有不诚实行为，但是这种行为不应对公司的录用产生决定性影响。第三，以严重违反用人单位的规章制度为由解除。张女士有不诚实 ...
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劳动合同。合同履行到2009年5月8日，被告向原告送达了《劳动合同续订意向通知书》，原告同意续订并在上面签字。2009年6月15日，因原告考上研究生， 前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。依照上述规定，被上诉人 ...
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于2009年3月9日受理此案后，向重庆九鼎汽车配件制造有限公司送达了工伤认定举证通知书，重庆九鼎汽车配件制造有限公司在举证期限内未向九龙坡区人保局提交证据。2009年 。7、证人孙苛的证言；该证人证言主要证明苏友平来单位应聘时，未被录用。8、证人向前的证言；该证人证言主要证明2009年2月5日苏友平到 ...
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2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用，原告并未造成被告经济损失。4、证人郭某的证言。旨在 ，但认为董事长应当以工商登记的信息为准。原告对其余证据均提出异议，认为聘用通知书须提供原件；病历资料记载的病史与原告自述的病情不一致，推测是虚假的资料 ...
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准许。同年3月3日，公司将解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。 其后， 意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺先生 ...
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