纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同,明确劳动报酬等内容,并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的 负责、申诉有门、处理及时、客观公正,认真负责地对侵犯农民工和工人权益的违法行为进行处理。(四)发挥行业自律作用,规范中介机构行为。建筑业行业协会要充分 ...
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管理，防止因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、 ...
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管理，防止因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、 ...
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工资这一决定并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济 工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位 ...
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南宁古里园林艺术工程有限公司（以下简称古里园林公司）因与被上诉人黄丽劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第2603号民事 存在事实劳动关系，裁决古里园林公司向黄丽支付双倍工资差额33242元、拖欠工资1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元，并为黄丽补缴2010年3月至 ...
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部分奖3点提成从未支付过。经原告核实被告2008年1月至今共欠工资、车贴、油贴、电话费178543.08元（2008年欠36158元，2009年 元；支付超额提成奖65043.91元；已报账未支付26397元；支付因拖欠工资的赔偿金89271.54元（按50%计）；合计359255.53元，两被告互负 ...
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继芬、重庆物华物业发展有限公司（以下简称物华公司）执行分配方案异议之诉纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年11月9日作出（2010）中区民初字第4939 金额的问题，因物华公司与曹继芬之间的劳动关系和拖欠工资的金额已经渝北区人民法院发出的支付令确认，具有法律效力，应予以认可。故对中行重庆分行要求 ...
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看，还没完全遏制这种违法行为。近两年来，各级政府通过专项活动，开展清理拖欠工资的工作，虽然收到了一定效果，但仍未从根本上解决问题。有的地方政府动用财政 存在很大的负面影响和示范效应。同时，由于劳动行政主管部门在处理欠薪纠纷中受执法权的限制，手段不足，力度不够，清欠工资的工作形成了年年清，年年欠的局面。 ...
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XX科技公司）、被告重庆XXXX食品有限责任公司（以下简称XX食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于 2011年1月20日立案受理，依法由审判员李刚担任 判令二被告支付2009年1月至12月的拖欠工资14000元、2010年8月的拖欠工资4107.92元及拖欠工资的赔偿金9053.96元，2008年2月1 ...
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贺福利。委托代理人孙洪波。原告冯维坤诉被告郑州金龙建材科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯维坤及其 470.86元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金8735.43元。综上，依照《中华人民共和国 ...
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