，适用劳动法关于60日仲裁时效的规定错误，因此认定本案超仲裁时效错误。依照劳动合同法第九十七条第二款的规定，被上诉人最迟应于2008年2月1日前与上诉人 未签订劳动合同的原因在上诉人，而被上诉人无过错。因此应按照劳动合同法第八十二条第二款的规定，支付上诉人2008年2月1日至2008年12月31日期间 ...
//www.110.com/panli/panli_17098007.html -了解详情
双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定；因被告与上海XX千家惠购物中心有限公司为关联企业，原告于 的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
//www.110.com/panli/panli_3726184.html -了解详情
诉讼请求，本院不予处理。刘XXXX请求赔偿营养费，无法律依据，本院不予支持。按照规定的标准和本案具体情况，XXXX不锈钢公司应向刘XXXX支付的工伤待遇各项及 规定，刘XXXX因工致残被鉴定为九级伤残，其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条的规定，刘XXXX提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515147.html -了解详情
XX为被告深圳市中安信保险经纪有限公司辽宁分部副总经理。原告在被告单位工作期间，按照被告单位作息时间工作、休息。在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面 月工资为10000元，关于被告提出自2010年3月起将原告工资调整为5000元的主张，根据劳动合同法第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...
//www.110.com/panli/panli_39137198.html -了解详情
已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金”。 即便按照公司所称，公司有向徐先生提出协商解除劳动关系的行为，那么可以确定的是，徐 的理由毫无道理，应属违法解除。本案既不属于《劳动合同法》三十九条规定的随时有权解除的法定情形，也不属于第四十条规定的无过失性辞退的法定情形。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位 我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用，依据劳动合同法第八十五条的规定， ...
//www.110.com/ask/question-2801041.html -了解详情
原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四 效力之日起十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以 ...
//www.110.com/panli/panli_40347965.html -了解详情
解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者 本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5 ...
//www.110.com/panli/panli_1741207.html -了解详情
某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同，故劳动合同被法院认定为无效。 根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520299.html -了解详情
，但由于被告未依法为原告办理失业保险，因此，原告可以行使单方解除权。按照劳动合同法第四十六条第一项的规定，作为用人单位的被告应支付原告经济补偿。结合 经济补偿9000元。三、驳回原告秦某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_42957900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务