违约金的性质不同，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，其支付条件及标准是 禁止限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人 ...
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》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：……”。第四十六条规定“有下列情形之一的 。现原告称其是以被告未依法为原告办理社会保险为由提出辞职，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但因原告当时系口头提出辞职，现并无书面证据证明其与被告 ...
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一、对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予劳动者经济补偿而支付给个人的额外经济补偿金，应与其经济补偿金合并计算征收个人所得税。 二、对用人单位因克扣或者 、薪金收入合并，按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。 三、个人工作年限不满1年的，按1年计算。附：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济 ...
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规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时 ...
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案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的劳动纠纷，焦点是单位是否应该支付员工小王经济补偿金。案例中小王任职于公司的客服职位，出现回答客户咨询事宜错误， 公司的制度是否完善，是否让员工小王知晓。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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日期间，何某某领取的月工资均高于800元。2011年4月26日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理何某某仲裁申请，何某某要求某物管公司支付经济补偿金、加班工资、 。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定：劳动者依照 ...
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或支付代通知金，并支付经济补偿金）（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的这里的医疗期是 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议这里的“客观情况发生重大变化”一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、 ...
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新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无 的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政 ...
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胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动 的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月，公司向张萌支付1个月工资作为赔偿金。法条链接：《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动 ...
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证据，才有权以不胜任为由解除劳动合同。综上所述，本案中，鞋业公司解除小艾的行为无疑构成了违法解除劳动合同。 最终，鞋业公司按照《劳动合同法》相关规定，向小 支付了2倍的经济补偿金。因小艾工作不满6个月，鞋业公司向小艾支付1个月工资作为赔偿金。 案例点睛 《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照 ...
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