按每月1113.92元标准补发王培岭2002年10月至2003年6月的工资10025.28元；三、中国工商银行开封分行、中国工商银行杞县支行于判决生效 关系，补签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的社会保险费，按2600元∕月补发工资计179400元，加付工资赔偿费44850元， ...
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海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种 判令被上诉人一次性向上诉人补发自１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２６７５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６６８７５元。四、判令被上诉人承担本案 ...
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万元，并支付违约金１２０４６５元。张鹰在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同 税费及非税收入后，与张鹰主张的实得工资收入基本相符。 张鹰１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职，工作时间为 ...
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提交保险随工资发放的报告，以逃脱用人单位缴纳社会保险费的义务。 （四）模糊合同打擦边球。 故意在劳动合同中对工作岗位、工作地点、合同期限不加明确，借 、回归终身制，限制用人单位的用工灵活性，用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严，法律一旦施行，就具有执行力。作为用人单位正确的 ...
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补发工资外，还应当按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，加发25％的经济补偿金。据此，原告孔小华要求被告市 邮政局为被诉人向市劳仲委申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同、支付停工期间的未发工资及经济补偿金5062.5元、补办医疗保险、工伤保险 ...
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提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 100％以下的标准责令向劳动者加付赔偿金： （一）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否 ，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用 ...
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年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否 ，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用 ...
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1995年11月30日，南宁手扶拖拉机厂作为甲方与作为乙方的廖焕关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除 元(638元每月×134个月)，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖焕关劳动合同的经济赔偿金63960元 (820元每月 ...
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电工的运行、安装、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年 此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此本院认定原告终止劳动合同前12个月原告的月平均工资为1 952.67元。原告自1996年12月进入被告公司， ...
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