。 南海丝厂在对关宝婵实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的 除名没有通知，那么从关宝婵离厂到现在多年时间里，关宝婵为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢？这已可以证明南海 ...
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。 南海丝厂在对陈四珍实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的 除名没有通知，那么从陈四珍离厂到现在多年时间里，陈四珍为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢？这已可以证明南海 ...
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。 南海丝厂在对彭月萍实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的 除名没有通知，那么从彭月萍离厂到现在多年时间里，彭月萍为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢？这已可以证明南海 ...
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。 南海丝厂在对梁妹女实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的 除名没有通知，那么从梁妹女离厂到现在多年时间里，梁妹女为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢？这已可以证明南海 ...
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。 南海丝厂在对黄少英实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的 除名没有通知，那么从黄少英离厂到现在多年时间里，黄少英为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢？这已可以证明南海 ...
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天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚 咨询医生的半天。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班 ...
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行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8 位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名 ...
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上班，属于旷工行为。本院认为，被告对该证据的真实性不持异议，且双方对原告自2011年1月中旬后未再上班以及2011年4月发放该年1月份工资的事实 公司，被告公司于2008年9月才为原告缴纳社会保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理中 ...
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“沈阳××纸箱厂的职工，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周 。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]179号规定：“公告送达，即张贴公告 ...
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安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在 单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方有工资立法的准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足； ...
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