故被告认为陈某某与实际用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。经审理查明，原告陈某某与被告X公司于2004年10月建立劳动关系，并签订了一份“外劳力 年12月31日，并由X公司按最低工资标准支付上述期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。陈某某被解除劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6453702.html -了解详情
终结。原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年 和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某协商变更原劳动合同的用人单位，将邹某某的劳动关系转入某公司，在邹 ...
//www.110.com/panli/panli_5831042.html -了解详情
的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放工资的；9、舒其福，卢荣水， ；原告吴和芬、徐彩娟、赖静英属非全日制用工，按我国劳动法的规定，非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系，作人单位不向劳动者支付补偿金，故对原告吴和芬、徐彩 ...
//www.110.com/panli/panli_3386571.html -了解详情
原告担任驻店经理。原告自用工之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2009年3月26日，被告要求原告补签劳动合同，该劳动合同的期限从2008年6月 年６月起为６０００元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_3071319.html -了解详情
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，惠升公司 书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至2009年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求， ...
//www.110.com/panli/panli_2651508.html -了解详情
形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的张曙明从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省 ...
//www.110.com/panli/panli_2134381.html -了解详情
形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的张娟朋从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省 ...
//www.110.com/panli/panli_2129948.html -了解详情
形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的张辉从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方 ...
//www.110.com/panli/panli_2128502.html -了解详情
形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《河南省 颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的王艳红从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方 ...
//www.110.com/panli/panli_2102943.html -了解详情
形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的王建波从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省 ...
//www.110.com/panli/panli_2095669.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务