关系时，未依法给予经济补偿等为由，向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并缴纳社会保险费，退还收取 集团公司在解除劳动合同时，应按规定全额支付劳动者应得的经济补偿金和额外经济补偿金。用人单位应为劳动者缴纳的养老保险费，不属法院民事案件的审理范围。 ...
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合同的双倍工资罚则，目的是倡导用书面合同固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权益。双倍工资罚则的适用应当兼顾主观故意，有无不可抗力或者其他正当理由 了车辆承包合同，合同延续至今，尚发公司亦一直按约为上诉人承担缴纳社会保险费的义务，不存在双方未签订劳动合同的事实。原审判决正确，请求维持原判。本院 ...
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实践中也经常可以看到劳动监察协管员，实际上其可以监督用人单位的养老保障金缴纳情况，以保障劳动者的合法权益，此种协管员也实际上是一种被委托主体，当然它们 劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的；（2）隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（3）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人 ...
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。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不 造成了极大的不公平，不利于社会和谐。今后，此类案件均纳入劳动争议受理范畴，扩大了对劳动相应保险待遇权益的保护，对不为劳动者缴纳相应社会保险的用人单位增大了 ...
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年7月原告退休时替被告垫付养老保险金和滞纳金共计6898元。被告周口市电器开关厂未向本院提交证据。经审查，本院确认原告提交的证据客观真实，形式合法， 参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者在退休时，依法享受社会保险待遇。本案中，由于被告未依法参加社会保险，未为原告缴纳养老保险费，应当承担民事责任，对原告 ...
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日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付我双倍经济补偿金6.5个月×900元/月×2=11700元。2、宾馆应于 》有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位应当给予其缴纳社会保险费，因此被告在与原告建立劳动关系后应当为申请人缴纳医疗保险费。综上，根据《 ...
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到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金８.５个月×８00元/月×2=1３６00元。2、宾馆于 有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位应当给予缴纳社会保险费。因此，被告在与原告建立劳动关系后应当为原告申请人缴纳医疗保险费。综上，依照《 ...
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日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金9个月×1100元/月×2=19800元。2、宾馆于 有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位应当给予其缴纳社会保险费。因此，被告在与原告建立劳动关系后应当为原告缴纳医疗保险费。据此，依照《中华 ...
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呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 维护自己的合法权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周先生应到工作 ...
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合理合法，本委予以采纳。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人并未给申请人缴纳其在职期间的社会保险（养老、医疗及失业保险 审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资工龄工资等， ...
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