到被告单位工作,系被告单位员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无任何联系。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告 费时才得知已被被告除名的事实。原告在被告单位工作和待岗期间,被告未给原告缴纳各种社会保险,为此,原告于2008年7月7日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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刘建的调查笔录。被告为反驳原告的诉讼请求，向法庭提供了以下证据：1.员工花名册；2.2007年1月至2008年4月的工资表；3.弘扬建司[2008 黔江区最低工资标准，且被告未提供证据证明原告主动要求被告把保险费发给个人，本院对被告辩称保险费用已经发放给原告不予采信。缴纳社会保险是用人单位的法定义务， ...
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保险业务并领取保险业务手续费。李小鹏在安邦财险三门峡营销服务部工作期间，原告未给被告办理社会保险。李小鹏在工作中未向单位提出过年休假申请，原告也未予 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。被告李小鹏在单位工作期间已经和原告形成了合法的劳动关系， ...
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到被告正龙公司工作，在主管部从事上料工作。在工作期间，被告一直未给原告缴纳法定的社会保金；且被告在2009年2月18日以原告工作调动不 享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序 ...
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事实不实。本院认为：原告的证据1、2是其单方制作，且均无被告或其他员工的签名，被告对其不予认可，本院对其真实性不予采信；对原告证据3的真实性 12月份，原告与被告解除了劳动关系。期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳养老、失业和医疗三项社会保险。本院认为：根据劳动法的规定，用人单位必须依法 ...
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建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多次协商无果，于2014年6月向当地劳动争议 进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《社会保险限期改正指令书》，责令其于4月25日前进行依法整改。 ...
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劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到不承担法律责任 年8月1日至2009年9月7日剩余工资2627.01元；5、未按标准缴纳社会保险及足额发放工资的经济补偿金5416.40元；6、2008年11月份拖欠工资3800 ...
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辩称，2005年2月至2010年10月在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与被告解除劳动合同 送达通知，要求被告于2010年10月31日前离岗；（5）原告没有为被告交纳社会保险。仲裁委裁决：1、原告应为被告补交2005年2月至2010年10月的 ...
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原告于2005年2月至2010年10月在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告解除劳动合同 送达通知，要求原告于2010年10月31日前离岗；（5）被告没有为原告交纳社会保险。仲裁委裁决：1、被告应为原告补交2005年2月至2010年10月的 ...
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原告于2005年2月至2010年10月在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告解除劳动合同 送达通知，要求原告于2010年10月31日前离岗；（5）被告没有为原告交纳社会保险。仲裁委裁决：1、被告应为原告补交2005年2月至2010年10月的 ...
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