生的辞职请求。事实上温秋生在离职前已经办完了所有的工作交接手续，否则天河公司也不可能开具离职“证明”；（二）温秋生已经于2008年9月26日 承担的违约金及仲裁费用等共计151 181元损失的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，天河公司的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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秋庆要求报销医疗费一节，提供了其1993年12月10日在上海市长宁区中心医院就诊的病历卡及医疗费单据复印件四张，金额共计人民币68.73元。上海市青年科技发展公司对 ，因此其没有工作是上海市青年科技发展公司的责任，其不存在自动离职的情况。对此，陈秋庆提供了上海华青拉链厂1995年7月31日开具的证明， ...
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表》、《考勤表》等证据证明自己的主张，且《考勤表》中的部分被上诉人是认可的，在《工资表》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证 2月1日离职，但是该考勤表中没有赵某离职时间的显示，亦没有赵某的签字确认，故B公司应承担不利后果，本院对赵某主张的离职时间予以采信，确认赵某与B ...
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洋药业公司的聘用关系。 证据3、刘兴福邮寄给天洋药业公司的复函一份，证明刘兴福自动离职的事实，和天洋药业公司多次通知刘兴福来上班的事实。 证据 、营销部长的职责， 未完成每年15%递增的销售目标，刘兴福没有胜任销售总监、销售部长的能力。 针对天洋药业公司的举证，刘兴福的质证意见为： 对证据1，只能证明 ...
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的辩称意见，不予采信。因原、被告双方一直未签订书面劳动合同书，亦无证据证明被告曾书面通知原告订立书面劳动合同，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八 。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司 ...
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公司在嘉峪关地区系知名企业，该公司的需求、联系方式及通讯方式无需付出代价即可容易获得，按照法律规定不构成商业秘密。二、原告在被告离职后，并未如约向被告支付保密 的相对方，该合同对瑞丰源公司没有约束力，佰路悍公司也没有证据证明瑞丰源公司明知该保密协议而故意利用郜家国所掌握的商业秘密共同进行侵权行为。故佰 ...
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仍以公司法人身份向我提起诉讼，其诉讼主体资格不适格。二、当年我离职时已办理了合法移交手续，蒋某某请求我再一次办理移交手续，缺乏事实根据。自 、5,拟证明:本案诉讼应是清帐组，原告的主体资格不适格。6、①大足县城乡建设管理委员会文件，足建委?1993?024号，关于某某工程队并入某某工程公司的批复。载明 ...
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，都是被告公司的职工。1998年4月24日，原告朱小华与其前夫毛志德在湖南省石峰区人民法院调解离婚，协议约定小孩毛宇归毛志德抚育，但没有涉及到要朱 之日。被上诉人未存留送达“关于对朱晓华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了该处分决定，以此认定上诉人已知道 ...
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断章取义，钱某在职期间就开始侵犯自己任职公司的商业秘密，且其已与上诉人签订保密协议并每月享受保密费用，应当认定钱某没有离职且与上诉人之间另有约定。因此 的客户信息。根据现有证据可以认定钱某参与了SJ公司的设立及对外业务工作，SJ公司就此应举证证明其客户信息来源的合法性，否则应推定其构成侵权。而根据一审 ...
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某在顺达公司工作期间，明知该客户信息是顺达公司的商业秘密以及顺达公司有关保守商业秘密的要求，却在离职进入申扬船务公司后，仍使用该客户信息联系业务，侵犯了顺达 侵犯其商业秘密的行为。许某系申扬船务公司的实际股东，顺达公司既未提供充分的证据证明许某知晓楮某等人使用其商业秘密未予制止，更未能提供证据证明许某 ...
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