被告申请于2009年4月30日辞职。8、退工证明。证明被告只承认于2008年6月1日双方建立劳动关系，在此之前签订的劳动合同应属无效。9、某医院和 没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告某公司为 ...
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月、周工作计划/总结》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6 该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案 ...
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2007年6月至2008年5月董宇舰月平均工资为44331.55元。原审法院认为, 南航河南分公司与董宇舰签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动 现董宇舰在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须 ...
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审理终结。 原告诉称： 原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职， ：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9月建立劳动关系，合同到2007年12月31日止；对证据二、证据三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后 ...
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。之后，李海滨从登封烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也 日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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。之后，李海滨从登封烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也 日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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兰进入葛岸幼儿园工作。同年8月1日，邓湘兰向葛岸幼儿园提出辞职，并要求支付其7月份的工资1200元，但被拒绝。同年8月31日，邓湘兰向佛山市顺德 遂提起诉讼。原审法院审理认为：邓湘兰在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受 ...
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与吴丹华签订过劳动合同，也没有在2005年7月要求吴丹华辞职，是吴丹华于2005年8月初向泽正公司提交辞职报告。原审法院认为：工资应当以货币形式按 可另循法律途径进行解决，原审法院在本案中不予处理。吴丹华诉请判令被告支付工资2260元及经济补偿金565元的主张合法，原审法院予以支持。吴丹华诉请判令泽正 ...
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不配合罗德智办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡伟光自动辞职。为了避免罗德智因胡伟光拒不交经办的有关资料，而造成的不必要损失 双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的 ...
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7月26日该委作出顺劳仲字[2002]第184号仲裁裁决书，认为是原告要求辞职，以及其要求支付加班费事实依据不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别 的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁中没有要求及审理，劳动合同纠纷是先裁后审，原告向 ...
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