认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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四种表现方式：1、用工单位与劳动者确立劳动关系后自始至终没签订劳动合同。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方 按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇 ...
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。由于被告单方毁约直接导致了原告对聘用员工支付违约金25000元，以及原告应按合同每月正常销售20套房屋的预期利润1480000元不能实现，给原告造成了极大的 的依据。l、被告证据第一组原告质证意见：(1)与本案没有关联性。(2)张园园与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张园园是原告员工 ...
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的用人单位。除此之外，不具有用工权的主体与劳动者建立的关系即为雇佣关系。对用工主体的审查，只需审查企业、个体经济组织是否系国家工商行政管理部门核准登记并领取 完成的劳动成果。③债务不履行时，两者判别标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付成果不符合约定即构成违约。而雇工不涉及成果的交付， ...
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与被告D16项目部签订的《劳务合同协议书》名为劳务用工合同实为工程分包合同，因原告没有相应的承包资质合同无效。虽然合同无效，但在工程合格的前提 、原告帅树与被告中国核工业中原建设公司及其重庆黔彭高速公路D16项目经理部的合同无效； 二、由被告中国核工业中原建设公司及其重庆黔彭高速公路D16项目经理部于 ...
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、被告之间存在建筑工程关系，该证据是一个人形成的笔迹，没有工人的笔迹，不排除伪造情况，原告没有用工资质。 5、2005年4月25日赵福刚给郑力 ，本院认为，原告所举证据不能充分有效地证明原告个人与被告之间存在建筑工程合同关系，原告要求被告支付工程款302023.10元及利息，理由、证据不足。不予支持。 ...
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